勞動(dòng)合同法并沒要求結(jié)婚的日數(shù)，員工完婚假如是于北京、上海市、天津市，法定婚假一般有三天，晚婚晚育的休假有七天。假如是在重慶，法定婚假一般有三天，晚婚晚育的時(shí)長是十天。要是在甘肅省，晚婚晚育的假日能被提及三十天。在河南，法定婚假一般是三天，針對晚婚晚育是十八個(gè)工作中日，一共是二十一天。針對勞動(dòng)者在婚喪假期內(nèi)工作的，用人公司應(yīng)當(dāng)依規(guī)支付工資。

（一）我國沒有規(guī)定法定婚假的有效期限，即沒有規(guī)定法定婚假必須要在備案領(lǐng)取結(jié)婚證以后多久內(nèi)休滿。

（二）針對法定婚假的有效期限，雖說我國并沒有強(qiáng)制性統(tǒng)一要求，但一般公司或單位會(huì)做出對應(yīng)的要求，有些是備案領(lǐng)取結(jié)婚證以后三個(gè)月內(nèi)休滿，有些是半年內(nèi)，有些是一年等。企業(yè)的這種要求員工理應(yīng)遵循。與此同時(shí)，畢竟是法定婚假，那樣也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后長時(shí)間后休。

（三）說明一點(diǎn)，法定婚假理應(yīng)一次性休滿。

根據(jù)法律要求，用工但能制訂本單位的管理制度，可是各個(gè)單位的管理制度必須符合國家和地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。假如單位的“空晌”違背已有的法律法規(guī)法規(guī)和規(guī)章，這一管理制度就是違法的無效的，對員工并沒有約束功效。假如企業(yè)一定要按“空晌”做事，從而侵犯了職工的合法權(quán)利，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并要求企業(yè)損失賠償。

（一）勞動(dòng)合同書有約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確標(biāo)準(zhǔn)的高過勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

（二）勞動(dòng)合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

（三）用人公司與勞動(dòng)者沒有任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月工資的70%明確。

法定婚假，指的是員工自己完婚依規(guī)享受的假日。法定婚假是員工結(jié)婚的時(shí)候給予的假日，并由用人單位盡數(shù)支付工資，這是對勞動(dòng)者的精神撫慰，展現(xiàn)了政府對勞動(dòng)者的福利現(xiàn)行政策，都是并對權(quán)益的維護(hù)，針對激發(fā)員工的積極性起著至關(guān)重要的作用。

根據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定，員工享有三天的法定婚假。針對再婚者的法定婚假難題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有確立回應(yīng)，即“依據(jù)《民法典》和國家相關(guān)員工婚假的規(guī)定精神實(shí)質(zhì)，再婚者與初婚者訴訟地位同樣，用人公司對二婚員工理應(yīng)參考國家相關(guān)要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇”。

以上是小編為您詳解關(guān)于勞動(dòng)法要求婚假幾天?的基本知識，我國現(xiàn)在早已取消晚婚晚育假，那樣不管是否早已合乎晚婚晚育年齡，在第一次結(jié)婚的情形下實(shí)際上都是僅有3天法定婚假。如果你還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的侓師為您解答困惑。