（一）試用期內(nèi)也是有法定婚假的。合乎《民法典》要求的職工結(jié)婚的時(shí)候，可享受3天法定婚假;合乎結(jié)婚年齡的一方或雙方，另提升7天暑假（實(shí)際法定婚假時(shí)長(zhǎng)需看國(guó)家對(duì)各省市結(jié)婚的規(guī)定）。

（二）員工結(jié)婚的時(shí)候彼此沒(méi)有在一地工作的，可另予以路途假，在批準(zhǔn)的法定婚假和路途假日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按其通常情況下的個(gè)人月實(shí)得工資的70%支付工資，途中的車(chē)船費(fèi)等自立。

（三）有些單位在實(shí)習(xí)期不按照宣布員工工資待遇，薪水、福利及年休假、法定婚假也不能享有一樣的待遇，這也是打擦邊球。法定婚假的有關(guān)規(guī)定每一個(gè)企業(yè)不一樣，先要了解企業(yè)的管理制度。

是職工與用人單位中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議書(shū)。勞動(dòng)合同書(shū)按合同的內(nèi)容分成勞動(dòng)合同制范疇以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同書(shū)和勞動(dòng)合同制范疇之外的勞動(dòng)合同書(shū)；按合同的形式分成要式勞動(dòng)合同書(shū)和非要式勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十九條要求，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月之上不滿(mǎn)一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。

（一）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月之上不滿(mǎn)一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月;

（二）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月;

（三）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。以完成一定工作目標(biāo)為期限的勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書(shū)僅訂立實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

其實(shí)不管是實(shí)習(xí)期的員工，或是正式的員工，針對(duì)薪水福利、社保，都是能夠一樣享受的，假如用人公司不予以法定婚假的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。以上是小編為您詳解有關(guān)實(shí)習(xí)期休婚假嗎的基本知識(shí)，如果你還有其他法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的侓師為您解答困惑。