一、什么原因不可以扣員工薪水？

員工沒有其他錯誤的具體情況是不可以扣員工薪水的。而能夠扣工資的情形具體有：

(一)依規代繳薪水。

(1)代收代繳個人所得稅。員工的薪資做到納稅標準的，理應交納個人所得稅。依據法律法規，用人公司能夠從薪水中扣減員工理應繳付的個人所得稅一部分，代員工向稅務單位交納。

(2)代收代繳應由本人承擔的各類社會發展保費。

(3)民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費。

(4)法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費

(二)員工違背工作紀律或管理制度被懲處政紀處分的，用人公司能夠依照國家和上海及其公司相關員工獎罰的要求，減少其薪資待遇。可是扣減后的薪資不能小于上海的基本工資規范。

(三)因員工自己緣故給用人公司導致財產損失，并應從薪水中扣減賠償金的，扣減一部分不能超出員工當月實得薪水20%，且扣減后的薪水一部分不能少于本9市最低工資標準規范。

二、公司員工工資構成及付款規范

社會保障部《工資支付暫行規定》(下稱“《暫行規定》”)中的薪水就是指用人公司根據勞動合同書的要求，以多種方式付款給員工的薪資酬勞，《上海市企業工資支付辦法》(下稱“《辦法》”)界定的薪資和社會保障部的要求基本相同，即薪水就是指用人公司依據我國和當地的要求，以現金方式付款給員工的酬勞，及納入職工薪酬統計分析的貸幣收益。

付款外國籍員工薪水有2種使用方法：

1、付款外國籍員工RMB薪水，并給予補稅的稅務憑據，由外國籍員工依據必須自己到金融機構申請辦理購買外匯。

2、外國籍員工薪水以RMB計費，由企業按照規定到金融機構購買外匯后再以外匯方式付款給外國籍員工。

用人公司是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時沒法按期付款薪水的，經與本企業公會協商一致，能夠推遲在一個月內付款員工薪水。但一定要合乎對應的程序流程規定，即推遲付款薪水的時間段應告之所有員工，并報監管部門辦理備案。

總的來說，員工一切正常在企業工作且并沒有違反規定要求或是給公司導致化學物質危害的情形下，企業是肯定不可以隨隨便便就用多種原因扣減員工的勞動所得酬勞的，假如企業發生扣工資的行為表現是很有可能會被員工檢舉到衛生行政部門的，而這時企業面對的懲罰可能是很嚴重的。