一、什么原因不可以扣員工薪水？

員工沒有其他錯(cuò)誤的具體情況是不可以扣員工薪水的。而能夠扣工資的情形具體有：

(一)依規(guī)代繳薪水。

(1)代收代繳個(gè)人所得稅。員工的薪資做到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)交納個(gè)人所得稅。依據(jù)法律法規(guī)，用人公司能夠從薪水中扣減員工理應(yīng)繳付的個(gè)人所得稅一部分，代員工向稅務(wù)單位交納。

(2)代收代繳應(yīng)由本人承擔(dān)的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi)。

(3)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)。

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)

(二)員工違背工作紀(jì)律或管理制度被懲處政紀(jì)處分的，用人公司能夠依照國(guó)家和上海及其公司相關(guān)員工獎(jiǎng)罰的要求，減少其薪資待遇。可是扣減后的薪資不能小于上海的基本工資規(guī)范。

(三)因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，并應(yīng)從薪水中扣減賠償金的，扣減一部分不能超出員工當(dāng)月實(shí)得薪水20%，且扣減后的薪水一部分不能少于本9市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二、公司員工工資構(gòu)成及付款規(guī)范

社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》(下稱“《暫行規(guī)定》”)中的薪水就是指用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書的要求，以多種方式付款給員工的薪資酬勞，《上海市企業(yè)工資支付辦法》(下稱“《辦法》”)界定的薪資和社會(huì)保障部的要求基本相同，即薪水就是指用人公司依據(jù)我國(guó)和當(dāng)?shù)氐囊螅袁F(xiàn)金方式付款給員工的酬勞，及納入職工薪酬統(tǒng)計(jì)分析的貸幣收益。

付款外國(guó)籍員工薪水有2種使用方法：

1、付款外國(guó)籍員工RMB薪水，并給予補(bǔ)稅的稅務(wù)憑據(jù)，由外國(guó)籍員工依據(jù)必須自己到金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理購買外匯。

2、外國(guó)籍員工薪水以RMB計(jì)費(fèi)，由企業(yè)按照規(guī)定到金融機(jī)構(gòu)購買外匯后再以外匯方式付款給外國(guó)籍員工。

用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時(shí)沒法按期付款薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會(huì)協(xié)商一致，能夠推遲在一個(gè)月內(nèi)付款員工薪水。但一定要合乎對(duì)應(yīng)的程序流程規(guī)定，即推遲付款薪水的時(shí)間段應(yīng)告之所有員工，并報(bào)監(jiān)管部門辦理備案。

總的來說，員工一切正常在企業(yè)工作且并沒有違反規(guī)定要求或是給公司導(dǎo)致化學(xué)物質(zhì)危害的情形下，企業(yè)是肯定不可以隨隨便便就用多種原因扣減員工的勞動(dòng)所得酬勞的，假如企業(yè)發(fā)生扣工資的行為表現(xiàn)是很有可能會(huì)被員工檢舉到衛(wèi)生行政部門的，而這時(shí)企業(yè)面對(duì)的懲罰可能是很嚴(yán)重的。