勞動合同法對婚假的規定：婚假工資理應按照勞動合同約定的工資待遇測算；員工自己完婚也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的法定婚假；完婚地址很遠的，公司應該根據路途近遠，此外給與員工路途假；別的。

（一）我國沒有規定法定婚假的有效期限，即沒有規定法定婚假必須要在備案領取結婚證以后多久內休滿。

（二）針對法定婚假的有效期限，雖說我國并沒有強制性統一要求，但一般公司或單位會做出對應的要求，有些是備案領取結婚證以后三個內休滿，有些是半年內，有些是一年，等。企業的這種要求員工理應遵循。與此同時，畢竟是法定婚假，那樣也不宜在領取結婚證后長時間后休。

（三）說明一點，法定婚假理應一次性休滿。

依據《勞動合同法》第46條規定，用人公司按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動合同的，應當向員工支付經濟補償。第47條規定，經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。除了上述情況之外，用工單位辭退員工的，就是屬于違反規定解除勞動關系，按照經濟補償標準的二倍向職工付款賠償費，即按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款二個月工資的規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款一個月工資的賠償費。

針對我國節假日日這方面的法律法規，我們應該對于此事給予適當的高度關注和了解。以上是小編的資料整理。愿大家通過學習之后能夠更加清晰掌握我國勞動法婚假要求是怎樣的這種情況。假如你還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的侓師為您帶來協助。