公益崗位工作員都是員工，他們也應(yīng)享有勞動(dòng)合同法中有關(guān)帶薪年假和假期薪水的待遇。對(duì)于他們的帶薪年假也應(yīng)按照《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令[第514號(hào)]）第3條、第5條等規(guī)定執(zhí)行：?jiǎn)T工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實(shí)際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假。企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

（一）員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，享有帶薪年休假。

（二）員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

（三）員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，及其依照法律、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定同工作期間，應(yīng)該計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間。

（四）員工新入用人公司且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，本年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠1整天的一部分不享受年假。實(shí)際換算方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享受的年休假天數(shù)。

（五）員工不享受當(dāng)年的假期的現(xiàn)象執(zhí)行措施有：

1、企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

2、員工請(qǐng)事假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

3、總計(jì)工作滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上；

4、總計(jì)工作滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上；

5、總計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。

6、勞動(dòng)派遣員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期內(nèi)由勞務(wù)派遣單位依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬的日數(shù)超過其整個(gè)應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年假。

（六）員工依規(guī)享受的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定假日以及因工傷停工留薪期內(nèi)不計(jì)入年假假日。

（七）企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實(shí)際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。

（八）企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個(gè)本年度分配，但應(yīng)征入伍得員工自己允許。

（九）企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞，其中包含用人公司付款員工正常運(yùn)轉(zhuǎn)期間的薪資收入。

帶薪年休假通稱年假，就是指員工連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年休假。簡(jiǎn)單些而言，便是一年中有5到15天休息日，而這一段時(shí)間也是有工資的。年休假能夠一次休滿，還可以分批歇息。可是一年中休假時(shí)間太長(zhǎng)或享有假期的職工，是無法享受帶薪年假的。

以上是小編為您詳解有關(guān)什么是帶薪年假薪水的基本知識(shí)，如果你還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的侓師為您解答困惑。