帶薪年假的規定主要表現在《職工帶薪年休假條例》中，例如：第三條，員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。第四條，員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：（一）企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；（二）員工請事假總計20天以上且企業按規定不扣工資的；（三）總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上；（四）總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上；（五）總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上。第五條，企業依據生產制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統籌安排職工年休假。除此之外，依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條要求，員工新入用人公司且工作中己滿12個月。換算方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享受的年休假天數。

（一）員工連續工作滿12個月以上，享有帶薪年休假。

（二）員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

（三）員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，及其依照法律、行政規章或是國務院規定同工作期間，應該計為總計上班時間。

（四）員工新入用人公司且連續工作滿12個月以上，本年度年休假天數，依照在本單位剩下日歷日數換算明確，折合后不夠1整天的一部分不享受年假。實際換算方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享受的年休假天數。

（五）員工不享受當年的假期的現象執行措施有：

1、企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

2、員工請事假總計20天以上且企業按規定不扣工資的；

3、總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上；

4、總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上；

5、總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上。

6、勞動派遣員工在勞動合同期限內無工作期內由勞務派遣單位依規付款勞務報酬的日數超過其整個應享受的年休假天數的，不享受當年的年假。

（六）員工依規享受的探親假、婚喪假、生育假等國家規定假日以及因工傷停工留薪期內不計入年假假日。

（七）企業依據生產制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統籌安排職工年休假。年假在1個年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。

（八）企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個本年度分配，但應征入伍得員工自己允許。

（九）企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞，其中包含用人公司付款員工正常運轉期間的薪資收入。

（一）元旦節：2007年12月30日-2008年1月1日放假了，共3天。在其中：1月1日（星期二）為法定節假日，12月30日（禮拜日）為公假日，12月29日（星期六）公假日調到12月31日（星期一），12月29日（星期六）工作。

（二）新春佳節：2月6日—12日（即農歷除夕至正月初六）放假了，共7天。在其中，2月6日（除夕夜）、2月7日（新春佳節）、2月8日（正月初二）為法定節假日，2月9日（星期六）、2月10日（禮拜日）仍舊公假，將2月2日（星期六）、2月3日（禮拜日）2個公假日調到2月11日（星期一）、2月12日（星期二），2月2日（星期六）、2月3日（禮拜日）工作。

（三）清明時節：4月4日—6日放假了，共3天。在其中：4月4日（清明時節），為法定節假日，4月5日（星期六）、4月6日（禮拜日）仍舊公假。

（四）“五一”五一國際勞動節：5月1日—3日放假了，共3天。在其中，5月1日為法定節假日，5月3日（星期六）為公假日，5月4日（禮拜日）公假日調到5月2日（星期五），5月4日（禮拜日）工作。

（五）端午：6月7日—9日放假了，共3天。在其中：6月7日（星期六）仍舊公假，6月8日（陰歷五月初五，端午）為法定節假日，6月8日（禮拜日）公假日調到6月9日（星期一）。

（六）中秋佳節：9月13日—15日放假了3天。在其中，9月13日（星期六）為公假日；9月14日（農歷八月十五，中秋佳節）為法定節假日，9月14日（禮拜日）公假日調到9月15日（星期一）。

（七）十一國慶：9月29日—10月5日放假了7天。在其中，10月1日、2日、3日，為法定節假日，9月27日（星期六）、9月28日（禮拜日）2個公假日調到9月29日（星期一）、30日（星期二），9月27日（星期六）、9月28日（禮拜日）工作，10月4日（星期六）、5日（禮拜日）仍舊公假。

以上是小編為您詳解關于國家帶薪年假要求的基本知識，依據我國法律規定，員工除開具有有薪法定假日外還能夠請事假、病事假。如果你還有其他法律問題，歡迎咨詢，會有專業的侓師為您解答困惑。