從2005年逐漸，全國(guó)各地各個(gè)領(lǐng)域和政府部門(mén)都陸續(xù)推行了機(jī)關(guān)人員帶薪年休假規(guī)章制度，省電力公司系統(tǒng)軟件也是如此。因?yàn)樯夏晔鞘」鞠到y(tǒng)軟件推行機(jī)關(guān)人員帶薪年休假規(guī)章制度的第一年，一些基層欠缺統(tǒng)籌規(guī)劃和恰當(dāng)?shù)恼_引導(dǎo)，發(fā)生了員工在暑假和年末突襲請(qǐng)假的狀況。怎樣妥善處理員工年假與一切正常作業(yè)的關(guān)聯(lián)，讓員工請(qǐng)假休得高興與此同時(shí)又不危害公司的常規(guī)運(yùn)營(yíng)，變成各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大群眾關(guān)心的聚焦點(diǎn)。

　　陽(yáng)春三月，新聞?dòng)浾邚拇藛?wèn)題到一部分企業(yè)開(kāi)展了訪談。

　　帶薪年假 反映機(jī)構(gòu)關(guān)愛(ài)

　　2005年3月，省電力公司專業(yè)下達(dá)了豫電〔2005〕183號(hào)文檔，規(guī)定企業(yè)系統(tǒng)軟件各部門(mén)進(jìn)一步搞好員工年假工作中。

　　文檔上說(shuō)，為貫徹執(zhí)行省紀(jì)委、省委《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)干部職工年休假制度的通知》（廳文〔2005〕9號(hào)）精神實(shí)質(zhì)，確保員工請(qǐng)假的支配權(quán)，關(guān)懷員工身心健康，關(guān)注員工日常生活，不斷加強(qiáng)員工的工作主動(dòng)性，依據(jù)《勞動(dòng)法》和市委市政府及國(guó)家電網(wǎng)公司的相關(guān)要求，融合企業(yè)具體，明確提出進(jìn)一步搞好員工年假工作中的建議。文檔從搞好年假工作中的標(biāo)準(zhǔn)、年假的標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)年假工作中的相關(guān)規(guī)定三個(gè)層面詳盡地對(duì)員工年休假制度的實(shí)行作了要求。

　　企業(yè)系統(tǒng)軟件廣大群眾對(duì)于此事體現(xiàn)不錯(cuò)，廣泛認(rèn)為這一規(guī)章制度展現(xiàn)了省企業(yè)黨委會(huì)對(duì)電力工程員工的在意和愛(ài)惜。

　　一電力供電公司領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)小編說(shuō)：“省企業(yè)專業(yè)制訂機(jī)關(guān)人員年休假制度，是堅(jiān)持不懈以民為本、維護(hù)員工的合理合法休息權(quán)、激發(fā)員工工作主動(dòng)性的實(shí)際反映。我們要根據(jù)搞好年假工作中，提倡員工科學(xué)合理、健康地日常生活，不斷提升員工的工作中、生活品質(zhì)，為公司增加勁頭。”

　　“帶薪年假給大家一線員工給予了一個(gè)歇息的好機(jī)會(huì)，”修試崗區(qū)張某說(shuō)，“工作11年以來(lái)，上年我第一次享有到了帶薪年假工資待遇，暑假帶上媳婦小孩到昆明旅游了一圈。2022年小孩放假時(shí)，我都準(zhǔn)備帶他到海濱城市大連市玩一玩呢。”

　　一部分職位 請(qǐng)假好像很漂亮

　　說(shuō)起帶薪年休假規(guī)章制度，配電站運(yùn)作工作人員大多數(shù)是一副“想說(shuō)愛(ài)你不容易”的神情：請(qǐng)假之后要互相替班，事實(shí)上相當(dāng)于沒(méi)有請(qǐng)假。

　　在變電運(yùn)行職位上作業(yè)了20年的梅某說(shuō)：“我工作年限長(zhǎng)，依照文檔規(guī)定，我能請(qǐng)假14天，再加上2個(gè)雙休日日，能集中化歇息18天。可是我歇息18天，就得請(qǐng)人替崗或是大伙兒輪番多上好多個(gè)班，等著我請(qǐng)假完畢后再用一樣的方法來(lái)處理他人的請(qǐng)假問(wèn)題。休假的過(guò)程中是很舒服，可是緊接著而成的替班卻很煎熬。”不美少女運(yùn)作工表明，盡管可以請(qǐng)假，但卻沒(méi)有覺(jué)得輕輕松松。

　　而對(duì)獨(dú)特職位上的工作員，想請(qǐng)假也不是非常容易的事兒。一位公司人資專工詳細(xì)介紹說(shuō)：“電力行業(yè)工作人員推行定崗定責(zé)，許多技術(shù)工種歸屬于獨(dú)特技術(shù)人員，從業(yè)者需獲得有關(guān)職業(yè)資格證，并通過(guò)崗位培訓(xùn)考試通過(guò)后才可入崗。因而不可以隨意找人替班，更何況有的職位壓根找不著人替班。在這樣的情況下，帶薪年假便變成一紙空文。”

　　一些變電運(yùn)行工區(qū)責(zé)任人提到此問(wèn)題時(shí)不乏憂慮：變電運(yùn)行工作人員是依照勞動(dòng)定員配備的，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，有的職位上乃至是一個(gè)籮卜2個(gè)坑。工作人員的問(wèn)題并不是底層領(lǐng)導(dǎo)干部可以處理的。可是，假如工作人員帶故障入崗，或者因家里有著急的事而“身在曹營(yíng)心在漢”，難道不是存有安全風(fēng)險(xiǎn)？這個(gè)問(wèn)題，期待能導(dǎo)致相關(guān)部門(mén)的高度重視。

　　請(qǐng)假高峰期 企業(yè)員工左右為難

　　新聞?dòng)浾咴谠L談中認(rèn)識(shí)到，上年底層各企業(yè)在保證進(jìn)行工作中、生產(chǎn)制造每日任務(wù)，確保生產(chǎn)安全的前提條件下都科學(xué)安排了員工年假。但在暑假和年末發(fā)生的請(qǐng)假高峰期卻讓基層的帶領(lǐng)和必須請(qǐng)假的員工處在左右為難處境，由于這兩個(gè)階段是外出度假旅游的關(guān)鍵階段，與此同時(shí)也是配電公司迎峰度夏和保國(guó)慶中秋雙節(jié)配電的關(guān)鍵期。

　　因?yàn)樯夏晔峭菩袔侥晷菁僖?guī)章制度的第一年，公司在這方面還經(jīng)驗(yàn)不足，一些企業(yè)在今年初沒(méi)有制訂好員工年假方案，對(duì)員工的年假都沒(méi)有科學(xué)規(guī)范的審批規(guī)章制度。2005年7月，一基層一個(gè)60多的人的制造單位竟有26人往主管機(jī)構(gòu)提交了休假申請(qǐng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，那樣的情形在很多基層都差異水平地存有。許多員工想要在7月下旬請(qǐng)假，由于這個(gè)時(shí)候恰逢學(xué)員放假，可以帶孩子出行。

　　一位基層的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)小編說(shuō)：“因?yàn)樯夏晔峭菩袉T工年休假制度的第一年，大部分一線員工對(duì)請(qǐng)假的期待值很高。假如領(lǐng)導(dǎo)干部都準(zhǔn)許她們請(qǐng)假，公司沒(méi)問(wèn)題的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必然遭受危害。如果不準(zhǔn)許她們請(qǐng)假，或許有的員工會(huì)覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)她們不足關(guān)注，沒(méi)有嚴(yán)格遵守上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的休假規(guī)定，乃至還可能會(huì)對(duì)公司、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部造成不滿情緒。為防止這樣的事情發(fā)生，2022年負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部要盡早著手，科學(xué)安排員工請(qǐng)假，工作部門(mén)要采取相應(yīng)對(duì)策，切實(shí)維護(hù)員工的請(qǐng)假權(quán)，做到員工請(qǐng)假與企業(yè)運(yùn)營(yíng)都不耽誤的目地。”

　　工作部門(mén) 表述請(qǐng)假現(xiàn)行政策

　　在省社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)核心給予的《省直機(jī)關(guān)公務(wù)員健康狀況堪憂》匯報(bào)上，代省長(zhǎng)李成玉2005年3月7日批復(fù)，休假制度應(yīng)當(dāng)廣泛實(shí)行；本年度常規(guī)體檢應(yīng)該始終堅(jiān)持。2005年3月10日，省紀(jì)委、省委專業(yè)下達(dá)《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)干部職工年休假制度的通知》，規(guī)定各個(gè)國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，在保證各類日常工作中一切正常運(yùn)行的條件下，按約地分配好機(jī)關(guān)人員的年假，各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶領(lǐng)請(qǐng)假，并積極主動(dòng)激勵(lì)、適用別的朋友請(qǐng)假。

　　2005年3月，省電力公司下達(dá)了豫電〔2005〕183號(hào)文檔，省電力公司人事部在文檔中表述說(shuō)，員工年假要堅(jiān)持不懈三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。一是要搞好請(qǐng)假工作中的標(biāo)準(zhǔn)。各企業(yè)在保證進(jìn)行工作中、生產(chǎn)制造每日任務(wù)，確保生產(chǎn)安全的條件下科學(xué)安排員工年假。要始終堅(jiān)持以民為本，維護(hù)員工的合理合法休息權(quán)，激發(fā)員工的工作主動(dòng)性。要根據(jù)搞好年假工作中，提倡員工科學(xué)合理、健康地日常生活，不斷提升工作中、生活品質(zhì)。二是要依照請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)分配員工年假。企業(yè)系統(tǒng)軟件各企業(yè)的在職人員員工，凡參與工作中滿5年的，均可享有請(qǐng)假工資待遇：工作年限滿5年但不滿意15年的，可以請(qǐng)假10天；工作年限滿15年及以上的，可以請(qǐng)假14天。休假時(shí)間不包括公休假日和法定假日。員工請(qǐng)假期內(nèi)，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)，享有的各類福利工資待遇不會(huì)改變。凡享有假期工資待遇的員工，不會(huì)再享有年假工資待遇。三是要依照相關(guān)規(guī)定請(qǐng)假。各企業(yè)要進(jìn)一步提高了解，把企業(yè)黨委會(huì)對(duì)廣大群眾的在意和愛(ài)惜真真正正切實(shí)落實(shí)。各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶領(lǐng)實(shí)行年休假制度，并積極主動(dòng)激勵(lì)、適用員工請(qǐng)假。相關(guān)部門(mén)應(yīng)科學(xué)合理員工年假，搞好工作對(duì)接，不可以由于員工請(qǐng)假而發(fā)生漏崗、空崗狀況，危害公司的常規(guī)工作中。各企業(yè)應(yīng)在每一年初制訂員工請(qǐng)假方案，平衡分配。當(dāng)初假日當(dāng)初應(yīng)用，不可跨年度應(yīng)用。（備注名稱：依據(jù)被采訪人規(guī)定，被采訪人名字均屏蔽掉。）