一、什么假日是帶薪休假的--國家法定假日

　　法定假日假，就是指在法律法規、政策法規明文規定的特殊法定假日期內，公司單位理應依規分配員工歇息，并依規付款薪水。在這段時間，公司單位合理安排員工工作的，應依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

　　法律規定：

　　1、《勞動法》第五十一條員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規參與社

　　會主題活動期內，公司單位理應依規付款薪水。與此同時，依據《勞動部關于若干條文的說明》第五十一條要求，法定休假日，就是指法律法規、政策法規明文規定的員工請假的時間，包含法定假日（即元旦節、新春佳節、國際勞動節、十一國慶以及它國家法定假日）及其法律規定帶薪年假。

　　2、《全國年節及紀念日放假辦法》第二條整體中國公民放假了的傳統節日：（一）新春，

　　放假了1天（1月1日）；（二）新春佳節，放假了3天（陰歷正月初一、初二、初三）；（三）清明時節，放假了1天（陰歷清明節當天）；（四）五一勞動節，放假了1天（5月1日）；（五）端午佳節，放假了1天（陰歷端午節當天）；（六）中秋佳節，放假了1天（陰歷中秋節當天）；（七）十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

　　第三條一部分中國公民放假了的傳統節日及周年紀念日：（一）三八婦女節（3月8日），女性放假了大半天；（二）青年節（5月4日），14歲以上的青年人放假了大半天；

　　第四條少數名族習慣性的傳統節日，由各少數名族聚居地地域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。

　　3、《勞動法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應當以下規范支

　　付高過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：（三）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　4、《工資支付暫行規定》第十三條公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：（三）公司單位依規分配員工在法律規定請假傳統節日上班的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

　　二、什么假日是帶薪休假的--帶薪年休假

　　員工持續工作中滿12個月以上的，享有帶薪年休假。年休假天數依據員工總計運行時間明確，在其中員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。在年假期內，員工享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。對員工應休未休的年休假天數，公司單位應當該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

　　1、《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假規章制度。

　　員工持續工作中1年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

　　2、《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務院第514號，2008.1.1執行）

　　3、《企業職工帶薪年休假實施辦法》（國家人社部令第1號，2008.9.18執行）

　　三、什么假日是帶薪休假的——法定婚假

　　婚假，就是指員工自己完婚時依規享有的假日。員工在享有法定婚假期內，公司單位應依規付款薪水。

　　1、《勞動法》第五十一條員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。

　　2、《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》要求，為了更好地照料在我國老舊的習慣性，無論職工員工請婚喪假在三個工作日之內的，薪水照發；超出三個工作日以上的其超過的日數，不發送給薪水。

　　3、為確保《計劃生育法》的貫徹落實，各地均聯系實際狀況作了優化要求，包含增加法定婚假時間。如《北京市人口與計劃生育條例》第十六條要求，依法處理婚姻登記的夫婦，除享有國家規定的法定婚假外，提升假日七天。

　　四、什么假日是帶薪休假的--產檢假

　　產檢假就是指孕期女工在工作的時間內開展產科檢查的需要時間，該時間記入工作時間。

　　《女職工勞動保護特別規定》第六條孕期女工在工作的時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

　　五、什么假日是帶薪休假的--產假：

　　產假就是指在職人員女工孕婦分娩前后左右依規享有的請假工資待遇。產假期內，女工可以自生育險股票基金或公司單位處領到生育保險。一部分省區還規范了女工另一半可以享有陪產假。

　　1、《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均工資的規范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。

　　2、《女職工勞動保護特別規定》第七條女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；孕婦難產的，提升產假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。

　　女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假；孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

　　3、為確保《計劃生育法》的貫徹落實，各地均聯系實際狀況作了優化要求，包含增加產假時間。如《北京市人口與計劃生育條例》第十八條要求，機關單位、公司機關事業單位、社團組織和其他組織的女工，按照規定生孕的，除享有國家規定的產假外，享受生孕獎賞假三十天，其另一半享有陪產假十五天。女工經所屬機關單位、公司機關事業單位、社團組織和其他組織允許，可以再提升假日一至三個月。

　　六、什么假日是帶薪休假的--哺乳假

　　哺乳假，就是指對于喂奶不滿一周歲寶寶的女工，公司單位應在每一天的工作的時間內為其分配1鐘頭做為喂奶時間。每多喂奶1個寶寶的，每日提升1鐘頭喂奶時間。

　　《女職工勞動保護特別規定》第九條對喂奶沒滿1歲孩子的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作。

　　公司單位理應在每一天的工作的時間內為哺乳期間女工布置1鐘頭喂奶時間；女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個寶寶每日提升1鐘頭喂奶時間。

　　七、什么假日是帶薪休假的--喪假

　　喪假，就是指員工直系血親身亡時依規享有的假日。員工在享有喪假期內，公司單位理應依規付款薪水。

　　1、《勞動法》第五十一條員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。

　　2、《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》要求，為了更好地照料在我國老舊的習慣性，無論職工員工請婚喪假在三個工作日之內的，薪水照發；超出三個工作日以上的其超過的日數，不發送給薪水。

　　八、什么假日是帶薪休假的--探親假

　　探親訪友假日就是指員工與另一半、父、母團圓的時間，該假日包含公休假日和法定假日以內。探親假期內，員工工資照發。但值得一提的是，探親假關鍵適用黨政機關、機關事業單位、國企和人民團體員工，民企和其它企業并不適合。

　　1、《國務院關于職工探親待遇的規定》第二條凡在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不住在一起，又無法在公休假日團圓的，可以享有本要求看望另一半的工資待遇；與爸爸、媽媽也不住在一起，又無法在公休假日團圓的，可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。可是，員工與爸爸或與媽媽一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。

　　2、《國務院關于職工探親待遇的規定》第三條職工探親假期：（一）員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為三十天。（二）單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天。假如由于作業必須，本部門當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為四十五天。（三）已經結婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，假日為二十天。

　　3、《國務院關于職工探親待遇的規定》第五條員工在規范的探親訪友假日和路程假期限內，依照自己的標準工資發送給薪水。

　　九、什么假日是帶薪休假的--路程假（婚喪）

　　員工完婚時彼此沒有在一地工作中的或員工在外省的直系血親身亡時須要員工自己去異地美食喪禮的，企業可以按照路途近遠在婚喪假外另予以路程假。路程假期內，員工工資照發。但從路程假的法律規定應用領域看來，該假日僅適用國有企業員工。

　　1、《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條，職工完婚時彼此沒有在一地工作中的；員工在外省的直系血親身亡時須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路程假。

　　2、《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第三條，在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發。中途的車船費等，所有由員工自立。

　　十、什么假日是帶薪休假的--路程假（探親訪友）

　　員工休探親假時，企業依據具體必須給與路程假，路程假包含公休假日和法定假日以內。該路程假的應用領域同探親假。

　　1、《國務院關于職工探親待遇的規定》第五條員工在規范的探親訪友假日和路程假期限內，依照自己的標準工資發送給薪水。

　　2、《國務院關于職工探親待遇的規定》第六條員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資百分之三十之內的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。

　　十一、什么假日是帶薪休假的--依規參與社會實踐活動假

　　依規參與社會實踐活動，就是指員工依規行駛表決權或選舉權；入選意味著參加鄉（鎮）、區以上政府部門、民主黨、公會、青年團、婦女聯合會等機構舉辦的大會；擔任人民法庭證實人；參加全國勞模、先進個人大會；《工會法》要求的不脫產學習公會底層聯合會委員會因工會活動占有的制造或運行時間；及其其他依規參與的社會實踐活動。在這段時間，公司單位應視作員工給予了一切正常工作而付款薪水。

　　《工資支付暫行規定》第十條員工在法定工作時間內依規參與社會實踐活動期內，公司單位應視作其帶來了一切正常工作而付款薪水。社會實踐活動包含：依規行駛表決權或選舉權；入選意味著參加鄉（鎮）、區以上政府部門、民主黨、公會、青年團、婦女聯合會等機構舉辦的大會；擔任人民法庭證實人；參加全國勞模、先進個人交流會；《工會法》要求的不脫產學習公會底層聯合會委員會因工會活動占有的制造或運行時間；其他依規參與的社會實踐活動。

　　十二、什么假日是帶薪休假的--病事假

　　病假，指員工自己因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，公司應該依據員工自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與一定的診療假日。在診療期限內，公司單位不可同員工消除或勞動合同解除，醫療期終結后工作合同的解除也遭受嚴苛法律法規限定。病事假期內，公司單位應依規派發員工病假工資。

　　1、社會保障部有關公布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通告（勞部發〔1994〕479號）

　　2、社會保障部有關落實《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通告（勞部發[1995]236號）

　　3、社會保障部《關于貫徹執行若干問題的意見》59條員工生病或非因工受傷醫治期內，在規范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%.

　　十三、什么假日是帶薪休假的--停工留薪期

　　停工留薪期就是指員工因工作中受到意外損害或是患職業危害須要停止作業受到工傷事故診療的期內，該過程中的確認方法在全國各地不盡一致，普遍的有參照政府部門確立的停工留薪器文件目錄、定點醫療機構提供的歇息證實或勞動能力鑒定組織提供的檢測證實等，但法律法規了最多限期。員工在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

　　《工傷保險條例》第三十三條員工因工作中受到意外損害或是患職業危害須要停止作業受到工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或狀況獨特，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。

　　以上便是“什么假日是帶薪休假的”的所有內容，許多企業為了更好地一己私利，常常把這種帶薪假期撤銷，那樣做是違反規定的，假如員工碰到這類企業或是公司，應當立即用法律制裁去維護保養自身的利益，享有應當有的帶薪假期。假如你也有其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您給予協助。