產假期間社保費用一般由用人單位和職工自己共同承擔，依照在工作期間占比存繳。生育假就是指在職人員女性預產期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。

一般來說，產假工資和生育保險表面上看是一回事，生孕女職工產假期間領取的生育保險等同于產假期間工資的性質。這也就意味著，生孕女職工在領取生育津貼時間內，其所屬單位不會再付款產假期間工資;超出生育津貼發放的時間生育假，產假工資由企業按有關規定派發。生孕女職工假如沒有達到領取生育津貼條件的，仍由所在單位派發產假工資。

依據《北京市企業職工生育保險規定》生育保險依照女工自己生孕當月的繳存基數除于30再乘于產假天數測算。

生育保險為女職工產假期內的工資，生育保險小于自己工資待遇的，差值一部分由企業補充。

領取生育保險及其費用報銷孕期檢查、計劃生育手術門診醫療費用，由企業承擔到其參與生育險的社會保險經辦機構辦理流程。

辦理流程時，公司應當提交職工的《北京市醫療保險手冊》、《北京市生育服務證》及其醫保定點醫院開具的嬰兒出生、身亡或是小產證實、計劃生育手術證明和收費憑證等。

社會保險經辦機構在收到公司領取生育保險及其費用報銷孕期檢查、計劃生育手術門診醫療費用，或是醫保定點醫院清算生孕、計劃生育手術住院醫療費用的申請后，針對符合條件的，應當在20日內審批清算結束;針對不符合條件的，應當在20日內書面告知申請者。

根據我國《女職工勞動保護特別規定》，女工生孕享有９８天生育假，在其中臨產前能夠假期１５天；孕婦難產的，應提升生育假１５天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，可增加生育假１５天。

女職工懷孕沒滿４個月小產的，享有１５天生育假；孕期滿４個月小產的，享有４２天生育假。

次之，依據《北京市人口與計劃生育條例》的規定，行政機關、社團組織、公司事業組織的職工晚婚晚育的，除享有國家規定法定婚假外，提升獎勵假７天。晚婚晚育的女工，除享有國家規定生育假外，提升獎勵假３０天，獎勵假還可以由男性享有，假期期內不可減少其標準工資或是解除勞動關系；難休獎勵假的，依照女性一個月標準工資標準的給予獎勵。

以上是小編為您詳解關于北京休產假期內社保如何繳納的基本知識，根據前文得知，女工休產假期間的社保繳費和在工作期間一樣，由用人單位和員工按比例分配交納。如果你還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的侓師為您解答困惑。