一、一小時加班工資怎么計算

1、工作中日一小時加班工資=月薪÷21.75÷8×1.5;

2、雙休日日一小時加班工資=月薪÷21.75÷8×2;

3、法定節假日一小時加班工資=月薪÷21.75÷8×3。

4、法律規定：《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

第一條規章制度工作中時間的計算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年工作中日乘于每日的8鐘頭。

第二條日薪水、小時工資的換算

法律規定：《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人公司應當依法支付工資，即換算日薪水、小時工資時去除國家規定11天法定節假日。由此，日薪水、小時工資的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪日數

小時工資：月薪收益÷(月計薪日數×8個小時)。

月計薪日數=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、加班工資的付款要求

1、法律規定：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(1)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

2、員工自行工作的不屬加班加點。用人公司付款加班費的前提是“用人公司根據實際必須分配員工在法律規定標準工作時間之外工作中”，即由用人單位分配加班的，公司單位才應付款加班費。假如員工工作既不是用人單位的規定、確定，沒有在用人公司認可的加班加點紀錄，而只是自愿加班的現象，則不歸屬于加班加點，用人公司不必付款加班工資。可是，倘若用人公司對員工的加班加點給予追認得話，便是企業安排的加班加點，就應當付款對應的加班費

一般而言，員工在工作日的工作時間不能超過八個小時，在歇息日、法定節假日員工并不一定工作。假如企業要想分配員工在之上以外的時間段內工作，一般應當向員工付款加班工資。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。