一小時加班費計算方式是啥?

1、上班時間要求

《勞動法》第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。第四十一條 用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出1小時;第三條 員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

2、加班費計算

《勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞拓展材料：

加班工資，指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權利。

2012年2月，稅務質監總局稅務服務司表明節假日日加班工資需依法納稅依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;

法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。

規范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了職工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪資酬勞就是我國實行的一種限定對策。

可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和其它社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與高些的薪資酬勞。

用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這類狀況所做出的要求，互相不可以搞混。不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依照法律規定承當法律依據。依據此條的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工能夠根據勞動合同法和婚姻法的相關要求，規定用人公司發放其為了更好地進行超出有效總數的勞動定額而加班加點工作中的薪資酬勞。

依據國家規定的有關加班工資，是依照 月薪收益 ÷ 月計薪天數 ÷ 8 * 加班加點時數*150%開展測算，而且在工作中日開展加班加點是無法超出3個鐘頭，假如超出3個鐘頭得話那樣就歸屬于違反規定在我國的勞動合同法，假如用人公司回絕付款有關加班費能夠規定開展勞動仲裁。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。