《職工帶薪年休假條例》是為了維護員工休息休假支配權，激發員工工作激情，根據勞動法和國家公務員法，制訂的規章；于2007年12月7日國務院令第198次常務會根據，自2008年1月1日起實施。

第一條

為了維護員工休息休假支配權，激發員工工作激情，根據勞動法和國家公務員法，制定本條例。

第二條

行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享受與正常運轉期內同樣的薪資收入。

第三條

員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。

我國法定休假日、休息天不計入年假的假日。

第四條

員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

（一）企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

（二）員工請事假總計20天以上且企業按規定不扣工資的；

（三）總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上的；

（四）總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上的；

（五）總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

第五條

企業依據生產制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統籌安排職工年休假。

年假在1個年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個本年度分配。

企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應休未休假日數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

第六條

縣級以上地方人民政府人力資源部、勞動保障部門應當依據權力對單位實行本條例的現象積極開展監督管理。

工會組織依規維護保養職工的年假支配權。

第七條

企業不分配員工休年假也不按照本條例規定給與年休假工資酬勞的，由縣級以上地方人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力責令限期改正；對逾期不改正的，除勒令該單位付款年休假工資酬勞外，企業還理應按照年休假工資酬勞的金額向員工加付補償金；對拒不支付年休假工資酬勞、賠償費的，歸屬于公務員和參照公務員法管理的人員所屬單位的，對直接負責的管理人員以及其它直接責任人員依規給予處分；歸屬于其他部門的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執行。

第八條

員工與單位因年假產生的爭議，按照國家相關法律法規、行政法規的規定解決。

第九條

國務院令人力資源部、國務院令勞動保障部門根據權力，各自制定本條例的實施細則。

第十條

本條例自2008年1月1日起實施。

二、年假的有關解讀：

1、帶薪年休假參加工作時間要求

員工連續工作（連續工齡不基本要求本單位的連續工作時長）1年以上的，享有帶薪年休假。這也就意味著，雖然一個員工有可能是剛由其他企業進到各項工作企業，但是只要她在其他部門連續工作滿1年及以上，就擁有享有法定的帶薪年休假的前提資質。

2、員工所享受的帶薪年休假日數與勞動者的工作年限掛勾 員工總計工作中己滿1年未滿10年，法律規定帶薪年休假5天；己滿10年不滿意20年，法律規定帶薪年休假10天；己滿20年，法律規定帶薪年休假15天。用人公司分配員工假期高過該規范的不予干預，可是小于標準規定應按照標準規定付款未休帶薪年休假薪水。

3、員工不應當享有帶薪年休假的情形

有下列情形之一的，不享受當年的年假：

1）企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

2）員工請事假總計20天以上且企業按規定不扣工資的；

3）總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上的；

4）總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上的；

5）總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

4、員工帶薪年休假工資核算方法 員工新入用人公司且符合享有當初帶薪年休假條件的，本年度年休假天數依照在本單位剩下日歷天數換算明確,折合后不夠1整天的一部分不享受年假，主要換算方法為（本年度在本單位剩下日歷天數÷365天）×員工自己全年度理應享受的年休假天數。

實例釋明：小趙自2008年7月份畢業時開始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B企業。問：小趙理應從什么時候起開始在B企業享有帶薪年休假？依據《帶薪年假實施辦法》第五條的規定，小趙進到B公司時，已連續工作一年以上，就應當具備了逐漸享有帶薪年休假的資格。與此同時，依據此條第二款的規定：“前款規定的折合方式為：（本年度在本單位剩下日歷天數÷365天）×員工自己全年度理應享受的年休假天數。”我們還可以計算出2009年小王在B企業所能享受的帶薪年休假的時間。當初剩余的“日歷天數”為122天，他今年的年休假天數應是（122÷365）×5天≈1.67天。因為0.67天不夠1一天到晚，因此他在今年年休假天數是1天。

5、除由員工自己因個人原因難休且作出書面形式舍棄假期支配權的承諾外，用人公司需在年度內對員工未休年假的日數按照其日薪資收入的300%付款工資報酬。

1）假如用人公司想免去付款未休帶薪年休假的義務，必須有證據證明是由于員工因個人原因舍棄休帶薪年休假，且應當是書面證據。

2）未休帶薪年休假薪水一般應當在本年度付款，否則就很有可能組成托欠職工的工資的個人行為。員工有權利依據《勞動合同法》第38條，通告解除勞動關系并可以向用人公司認為迫不得已解除勞動關系經濟補償。

3）帶薪年休假一般應在一個年度內分配，用人公司確因工作需要跨1個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許，并保存允許的證據。

6、辭職時帶薪年休假工資結算

員工辭職時，如換算時有剩下年假，用人公司應按照其日薪資收入的300%（涉及正常的薪水中已支付的100%，需再再行付款200%）付款未休年休假工資報酬，不夠1整天的一部分不會再付款未休年休假工資報酬。員工在辭職前已休年假超過換算應休年假的日數，法律法規不可以扣回。為了防止帶薪年休假糾紛案件，用人公司能通過放假了等形式分配將要離職的員工休滿本年度應休年假。