《女職工勞動保護特別規定》

第五條　用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。

第六條　女工在孕期不可以適應原勞動的，用人公司應當根據醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以適應的工作。

對孕期7個月以上女工，用人公司不可增加工作時長或是分配晚班工作，并應當在工作期限內分配一定的休息日。

懷孕女員工在工作時長內進行孕期檢查，需要時長記入工作時長。

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

第八條　女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

2022年生育假有多少天

1、女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；

2、孕婦難產，提升生育假15天；

3、生孕雙胞胎，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天；

4、孕期沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；

5、懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假；

6、晚育產假，由各省、自治州、市轄區依據省內計劃生育法要求。

廣東省2022年產假多少天

廣東新計生條例第三十條要求，合乎法律法規、法規規定生孕子女的夫婦，女性享有八十日的獎勵假，男性享有十五日的陪產假。在規定假日內照發薪水，不受影響福利待遇和全勤獎獎評。

則在原先98天生育假的前提下，再增加80天，總計178天。

根據前文小編為您詳解的2022年生育假有多少天的基礎知識，我們能了解一般來說生育假最基本的有98天，每個地區會出現相對應的一個產假規定，若是有突發情況如孕婦難產，雙胞胎的還能增加假日。如果你還有其他法律問題熱烈歡迎找律師咨詢。