女職工產假沒滿，用人公司安排的，最好提前工作，并可以生育保險和工作薪水分享。

１、最先，享有生育假和生育保險是女工的法定權利。享有生育假的權利，代表著女工因生孕能夠假期不用工作；享有生育保險的權利，代表著女工并沒有給予工作也可以獲得生育保險收入。

２、次之，獲得勞務報酬是員工依規享有的基本上勞動權利。不管女工是被要求或是自行在沒有任何休滿生育假的情況下就回到用人公司工作，其帶來了工作，用人公司就應當付款勞務報酬。

３、再度，法無明文規定，不適合確定員工舍棄本應享有的休息休假支配權。

女工并沒有休滿生育假就回到單位上班，其從事的是用人公司安排的工作中，在女工并沒有已經確定舍棄休產假的情形下，確定女工自愿放棄了休產假的權利，欠缺有效而有說服力的根據。在勞務關系中，員工終究處于弱勢影響力，假如容許這類默許確定，用人公司將有許多方式生產制造員工自愿放棄假期支配權的假象，不益于確保員工休息休假的權利。

４、最終，“舉輕以明重”。在不用工作也可獲得薪資收入這一點上，生育假和帶薪年休假是一樣的。帶薪年休假是為了保障全部勞動者的歇息支配權，女工的生育假是針對女工生孕后生理上歇息恢復及照顧寶寶的社會需要，其必要性和重要性應高于普通年假。

資詢：

假如生育假未到最好提前考勤來上班嗎？

解釋：

按國家勞動法規定女性生孩子是有大半年生育假的，單位在產假期是要按勞動合同法過孕婦該有的工資待遇，假如產婦產后恢復好，自身明確提出提早回單位上班也是可以的。

生育假未休滿提早工作不但應當取得社保經辦機構發放的生育保險，還應取得一份公司發放的正常的薪水。

由于生育保險都是基于員工繳納了生育保險費和員工合理合法生孕這倆客觀事實而應該享受的產假待遇，并且員工享有生育保險不需要提供正常勞動；而薪水僅僅根據員工帶來了正常勞動后應當支付的酬勞。此外，付款生育保險的核心是生育險社保經辦機構，支付工資的核心是公司，因此二者是不能夠互相代替的。

生育保險：中國法律、法規規定對職業女性因生孕而離開崗位期內，給予的生活費。有的國家也叫生孕現錢補貼。在我國生育保險的付款方式和付款標準分數兩種情況：一是，在推行生育險社會統籌的區域，支付標準按本公司上一年度員工月平均收入標準的付款，限期不得少于９８天。二是，在沒有任何進行生育險社會統籌的區域，生育保險由本企業或單位付款，標準為女工生孕以前的標準工資和物價補貼，限期一般為９８天。局部地區對晚婚晚育、晚婚晚育的職業婦女實施適度增加生育保險付款期限的激勵現行政策。

我國勞動法明文規定，女工生孕享有不得少于９０天生育假。這９０天又分為：產前假１５天、生完孩子假７５天兩大類。所說產前假１５天，是指產期前１５天假期。休產假不可以提早或延后，若孕媽媽提早生產制造，可將不足的日數和生完孩子假合拼應用；若孕媽媽延遲生產制造，可將超過的日數按病事假解決假如（只要是有醫院開證明就能向企業請病假，但病事假期內不可以享有產假待遇）。

除開９０天法律規定基本上產假天數，由于一些特殊原因，女工能享受提升日數的生育假。孕婦難產、雙胞胎的影響因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明確規定；可是，晚婚晚育、獨生子女的要素，各地方的規定各有不同。孕婦難產的，提升生育假１５天；雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假１５天。在廣東省，推行晚婚晚育者（２４歲后生孕第一胎）提升生育假１５天，領到《獨生子女優待證》者（生孕一胎但生的是雙胞胎，不屬獨生子），提升生育假３５天。有一些單位在女職工產假日數問題上自主制訂標準，只需產假天數不短于現行法律、政策法規、現行政策的規定，維護女職工合法權益的力度比較強，應當予以認同。

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