一、公司不按照約定的日期發(fā)放工資合法嗎

1、公司不按照約定的日期發(fā)放工資不合法，如歸遲發(fā)一個月是指欠薪，由于依據(jù)《勞動合同法》，明確了，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月付款，如果超過一個月并沒有發(fā)放給勞動者的是欠薪。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人公司理應(yīng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

《中華人民共和國勞動法》第五十條，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、工程施工合同不簽定日期有效嗎

1、工程施工合同假如未簽署的日期不受影響建筑施工的，其工程施工合同合理。假如危害工程項目正常的施工的，合同當(dāng)事人能夠簽署一個合同補充協(xié)議，該工程施工合同仍然能夠有效的執(zhí)行。

2、依規(guī)創(chuàng)立的合同，開創(chuàng)立能起效，可是法律法規(guī)另有規(guī)定或是被告方另有約定的除外。

3、合同生效后，雙方就品質(zhì)、資金或是酬勞、執(zhí)行地址等內(nèi)容沒有約定或是承諾不具體的，還可以協(xié)議書填補;不可以達到合同補充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或是交易習(xí)慣明確。

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