單親媽媽能夠休產(chǎn)假有權(quán)利享有生育假，但是不能享有產(chǎn)假期間的有關(guān)工資待遇，必須區(qū)別生育假和產(chǎn)假待遇是兩個(gè)不同的定義。女工生孕生育假是法定的，無論其生孕是否滿足計(jì)劃生育，員工明確提出休產(chǎn)假，只要是有生產(chǎn)制造的事實(shí)，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)沒有理由準(zhǔn)許其享有90天生育假。可是，未婚生育是違背我國計(jì)劃生育的，因此產(chǎn)假期間不能和合乎計(jì)劃生育政策的員工一樣享有產(chǎn)假期間有關(guān)工資待遇。包含：檢驗(yàn)費(fèi)，接生費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)藥費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)，產(chǎn)假工資。

生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個(gè)月至生完孩子兩個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個(gè)月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。職場女性在休產(chǎn)假過程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動(dòng)關(guān)系。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

此外，《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“中國公民晚婚晚育年齡，會獲得增加法定婚假、產(chǎn)假時(shí)間的獎(jiǎng)賞或者其它福利工資待遇。

全國各地在通過地區(qū)《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》對女職工產(chǎn)假以及相關(guān)工資待遇作出了不一樣的地方性要求，例如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條行政機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其它組織的女工，按照規(guī)定生育的，除享有國家規(guī)定生育假外，享有生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其另一半享有陪產(chǎn)假十五天。

本文講了有關(guān)“小產(chǎn)假必須是在婚后嗎”方面的內(nèi)容，關(guān)鍵講了小產(chǎn)假必須是在婚后嗎，從剖析能夠獲知，流產(chǎn)是可以享有假期待遇的。除此之外，針對生育假等方面的法律問題，假如被告方有沒有什么不懂的地方，建議找一下侓師！