單親媽媽能夠休產假有權利享有生育假，但是不能享有產假期間的有關工資待遇，必須區別生育假和產假待遇是兩個不同的定義。女工生孕生育假是法定的，無論其生孕是否滿足計劃生育，員工明確提出休產假，只要是有生產制造的事實，企業都應當沒有理由準許其享有90天生育假。可是，未婚生育是違背我國計劃生育的，因此產假期間不能和合乎計劃生育政策的員工一樣享有產假期間有關工資待遇。包含：檢驗費，接生費，醫療費，醫藥費和醫療費，產假工資。

生育假，就是指在職人員女性預產期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。職場女性在休產假過程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動關系。

依據《女職工勞動保護特別規定》的規定，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

此外，《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“中國公民晚婚晚育年齡，會獲得增加法定婚假、產假時間的獎賞或者其它福利工資待遇。

全國各地在通過地區《人口與計劃生育管理條例》對女職工產假以及相關工資待遇作出了不一樣的地方性要求，例如《北京市人口與計劃生育條例》第十八條行政機關、企業事業單位、社團組織和其它組織的女工，按照規定生育的，除享有國家規定生育假外，享有生育獎勵假三十天，其另一半享有陪產假十五天。

本文講了有關“小產假必須是在婚后嗎”方面的內容，關鍵講了小產假必須是在婚后嗎，從剖析能夠獲知，流產是可以享有假期待遇的。除此之外，針對生育假等方面的法律問題，假如被告方有沒有什么不懂的地方，建議找一下侓師！