日本一直以請求超時(shí)工作中聞名的工薪階層無法得到喘息之機(jī)，雖然所在國正歷經(jīng)二戰(zhàn)結(jié)束最長時(shí)間的經(jīng)濟(jì)回暖，托欠請求超時(shí)的工資企業(yè)數(shù)量又創(chuàng)下了新紀(jì)錄。

日本厚生勞動省表明，依據(jù)日本勞動力標(biāo)準(zhǔn)組織(labourstandardsoffice)的各個方面調(diào)研，在2005財(cái)政年度，托欠請求超時(shí)薪水逾100萬日元（合8600美金）的日本公司做到破紀(jì)錄的1524家。

JP麥考利(JPMorgan)駐日本東京經(jīng)濟(jì)師菅野雅明(MasaakiKanno)表明：“日本有‘請求超時(shí)服務(wù)的理念，這通常代表著免費(fèi)工作中?！?/p>

“假如老板在辦公室，下屬員工便會有留下的工作壓力。雖然大家請求超時(shí)工作中，但是我猜疑日自己是不是擁有更多的產(chǎn)出率?！?/p>

從上世紀(jì)90年代進(jìn)行，免費(fèi)請求超時(shí)的工作時(shí)間有一定的升高，進(jìn)而可以延長上班時(shí)間。

在日本將近10年經(jīng)濟(jì)下滑中，公司通過減少人力成本及雇傭做兼職員工的形式，來面對要求差不多或走軟的情況，這就意味著一樣工作量，需要由總數(shù)下降的全職員工來承擔(dān)。

厚生勞動省的一項(xiàng)調(diào)查顯示，公司在2005財(cái)政年度托欠請求超時(shí)薪水233億日元，較去年增強(qiáng)了7億日元。以領(lǐng)域論，加工制造業(yè)占比較大，托欠約67億日元。托欠1000萬日元以下的公司有293家，托欠請求超時(shí)薪水比較多的是一家加工制造業(yè)，總共23億日元。

30來歲的男士請求超時(shí)工作問題尤其比較嚴(yán)重。詳細(xì)數(shù)據(jù)表明，他們中有四分之一得人每周工作時(shí)間超過60小時(shí)，真實(shí)數(shù)據(jù)則有可能更高一些。

上星期，資料顯示日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展已實(shí)現(xiàn)二戰(zhàn)結(jié)束不斷最長時(shí)間增長，超過近40年以前創(chuàng)出的記錄。隨后，盈利的升高，沒能夠帶來的工資提升和消費(fèi)市場增長。

厚生勞動省2003年逐漸發(fā)布其調(diào)查報(bào)告，以回復(fù)迫不得已請求超時(shí)工作中并發(fā)生身體問題員工的埋怨。

日本的經(jīng)濟(jì)奇跡成就了“熬夜猝死”(Karoshi)一詞，近義“因過多工作中而亡”。與此同時(shí)，員工休年假的平均日數(shù)不夠假期的一半，這一占比還在持續(xù)降低。

九州大學(xué)(KyushuUniversity)專家教授SusumuNoda在一份調(diào)查報(bào)告中寫到：“沒聽說有法國的那般的假期念頭。對大多數(shù)工人來講，暑假假日便是一周的假期，但對很多成功男士而言，那不過是個長周末罷了?！?