我國很多企業有心“將性命做為可放棄成本費”

作為初入職場“內幕”，可歐美企業依然在強制性員工假期

胡新宇，這種近期被不斷提起的名稱，成了一個“用生命加班加點”的標記。

就在那這位華為集團員工因過度加班悲劇離開的前幾天，廣州市一名制衣廠女職工為趕活，連續加班四天、總計工作中54鐘頭，在端午節前夕卒死。

上海最新一項數據調查報告：42%的員工處在請求超時運行狀態。“拼了命加班加點”成初入職場“內幕”。

初入職場彌漫著“朝九晚‘無’”

“朝九晚五，變成朝九晚‘無’。燈火闌珊，他人下班啦，我的工作日卻才過去一半！”在上海浦東新區一家外資公司上班陳某近日向媒體舉報說。

上海市區一家世界知名會計事務所的工作小伍對記者說：“我們除了要加班，還需要經常外出。‘忙季’，一天到晚飛著，到一個地方熬上幾晚，又日夜兼程趕到另一個地方。”

“上班族入門第一課，便是學加班加點。”上年10月進到上海市一家外資企業公關策劃公司實習的小舒說，他在近期的8個月里，有將近五分之四工作日在加班加點，每天至少工作中約12小時。“剛出差回來，一下列車就要回到公司加班。連熬好多個整夜通宵是尋常事。”

加班加點并不是“新人的專利權”。做8年營銷策劃的徐小姐說：“咱們早把上班當做家常飯了。犯愁也是徒勞，即使換工作，有哪個公司是不用加班的呢？使用一句廣告語，現在的加班加點，還要原因嗎？”

近期，中國一家門戶網就“胡新宇之傷”展開了調研。針對“你天天加班嗎？”這種情況，近7000名受訪者中，64%“天天加班”，27%“有時候加班加點”。從每一次加班時間看來，2個小時以上的高達78%，而超時加班可以獲得補貼的員工僅占17%。

上海市區初入職場，一組數據信息探照出一顆令人擔憂的“炸彈”。翰德勞務派遣公司全新數據調查報告，雖然勞動合同法明文規定“員工每日上班時間不得超過8h，均值每周工作時間不得超過44鐘頭”，但上海市現在有42%的員工每周工作時間超出50鐘頭。無獨有偶，上海市社科院在同一天發布的“上海員工工作倦怠現況”數據調查報告，40%的員工對于工作表明怠倦。

調研還說明，近些年，越來越多工薪族發生焦慮情緒、失眠癥、記憶減退等不適。雖然他們手里拿著比較可觀的酬勞，但卻因“加班加點”付出過很多時間和精力，身心健康被明顯透現。

“自行”著，無可奈何著

智聯招聘網近日在全國范圍內深入調查，數據顯示：六成工薪族因為經常加班加點而身體每況愈下，但面對公司的升職和淘汰機制，他們往往“自愿加班”。

調查顯示，六成員工往往“自愿加班”，通常是出自于“三怕”：

一是怕丟失難能可貴的工作。將要投身于某會計事務所的工作小琪說：“現在的就業前景很不容樂觀，尋找這一份讓許多人羨慕工作，我都已經拼沒了小命，工作之后如果你連加班加點都不高興，萬一被辭退該怎么辦？”李某是一家房產代理企業的房產銷售，企業執行末位淘汰，為了不被取代，他已好久沒過雙休日日了。

二是怕在和同事之間的競爭中處于劣勢。智聯招聘網調研說明，在“自愿加班”的員工中，有將近過半數出于市場競爭而被迫“加班加點”，或者想要通過加班加點贏得上司的器重。在一家商貿公司上班楊小姐說，自身下班了常常得陪客戶參觀工廠，不然拿到手的業務流程可能就被人奪走。在長樂路某知名咨詢公司上班施先生說：“實際上朋友誰也不想積極加班加點，但老總眼前主要表現一下，或許就能獲得更多機遇。”

三是怕影響自己的未來發展趨勢。一家跨國企業的銷售總監毛先生說，他所在的公司，個個都“人群中之精”，一個比一個出色，要想要不落伍，必須將加班加點作為工作中的一部分，“習慣了就好”。在上海恒隆廣場上班秦小姐對于此事徹底認可，“要想升職，怎能不加班加點呢？”

不久前，上海市浦東新區市總工會對于上海陸家嘴、張江、外高橋地區“上班族”人群的調研數據顯示，“上班族”階級雖然具有很高的崗位威望，卻也是有著無法排解的職業壓力和生活的壓力：一方面，大部分公司為了爭銷售市場，把業務指標擺放在舉足輕重的地位，“指標值”成為眾多員工心頭的番禺大石；另一方面，包含住宅、撫養子女等在內的消費水平太高，使得他們不愿放棄一切可以創收、升職的好機會，因此，一頭扎進了加班的“險境”，持續考驗生理心理極限值。

“拼了命加班加點”為什么成常態化？

“拼了命加班加點”為什么習以為常？有業內人士一針見血地指明，上面有“苛刻”的公司管理制度列宿，身邊有“優秀”工作楷模，大伙兒為了保住不可多得的崗位，迫不得已忍受超時加班之苦，加上來源于家中、網絡輿論的針對過多的工作褒獎，聯合作用下，造就了無法逆轉的“加班加點內幕”。這一“內幕”產生的結果就是，過度加班的氣氛在這個社會逐漸彌漫著，轉變成一種共通的“加班文化”。

思考加班文化：女職工持續4天長期加班猝死

研究“加班文化”，發覺，其根源在于兩個方面缺少：

一是意識層面的不足。著名社會學家鄧偉志對記者說，員工躲避一切加班加點、忽略必需的崗位職責雖然是不正確的，但變為“工作拼了命，下班了入睡”的工作機器，更容易與豐富多彩、有好處的社會發展阻隔。基本常識說明，歇息是不可缺少的，連續加班會影響到生產率，不但消遣人體，還會造成員工踏入思想和的文化真空泵。

“問題在于，一方面是歐洲人對休息權非常看重，另一方面，他們中一些人進到中國后，為榨盡相對剩余價值，全力實行‘加班文化’。這一點在一些外資公司、跨國企業，表現的尤為明顯。”一位不愿透露姓名的專家建議，這種公司的工作方式，是“將性命做為可放棄成本費”，有意識的提升不合格率，靠高頻率的新血液保持高增長，不顧惜員工的生命意義。一位IT人士說，中國IT領域被列入“熬夜猝死”的多發區，員工加班加點已是常態化；在西方國家IT企業工作的朋友們，卻往往收到休假通知甚至被強制休假。

二是制度保障的不足。現階段，在國內的社會保障范疇內，尚不會有“熬夜猝死”這個概念，“熬夜猝死”難以獲得對應的賠付。但對于更多“勞累過度且不死”的上班一族而言，現階段的法律法規也是“自顧不暇”。勞動合同法盡管明確了每周五天宇每日8個小時工時制度，但是對于限定超時加班難題，欠缺可執行性具體的條款。

上海交大社會學系專家教授顧峻覺得，我國目前在超時加班這個問題上欠缺制衡機制，員工既欠缺必須的法律手段，缺乏足夠的高效的維權機構。要破一破如今的社會“加班文化”，最先可以從完善制度下手，法律上對加班加點個人行為給予細致入微的標準，與此同時，對用人公司以各種方式逼迫員工加班的個人行為，勞動監察部門應探尋從“有檢舉再干預”轉變成積極干預，以切實保障員工合法權利。 [page]