1、產(chǎn)假期間的保險(xiǎn)繳納方式是企業(yè)交納一部分依照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納數(shù)量再次交納企業(yè)一部分，本人部分由休產(chǎn)假女工交到企業(yè)，由單位統(tǒng)一交納。

休產(chǎn)假的女工月生孕日常生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為自己制造或是小產(chǎn)當(dāng)月城區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳存基數(shù)，而這個(gè)數(shù)量本來就是依照員工當(dāng)月的收入計(jì)算的。

2、產(chǎn)假期間的個(gè)人公積金依照用人公司和員工分別繳納的占比開展交納就可以。

生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個(gè)月至生完孩子兩個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個(gè)月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。職場女性在休產(chǎn)假過程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動(dòng)關(guān)系。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

此外，《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“中國公民晚婚晚育年齡，會(huì)獲得增加法定婚假、產(chǎn)假時(shí)間的獎(jiǎng)賞或者其它福利工資待遇。，全國各地在通過地區(qū)《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》對(duì)女職工產(chǎn)假以及相關(guān)工資待遇作出了不一樣的地方性要求，例如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條行政機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其它組織的女工，按照規(guī)定生育的，除享有國家規(guī)定生育假外，享有生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其另一半享有陪產(chǎn)假十五天。女工及其配偶假期期內(nèi)，行政機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動(dòng)或是聘任合同。

以上文章內(nèi)容歸屬于有關(guān)“生育假還要自己交保險(xiǎn)嗎”的講解，關(guān)鍵講了生育假還要自己交保險(xiǎn)嗎，除此之外，也有生育假的概念及其生育假的時(shí)間內(nèi)。此外，針對(duì)生育假等方面的法律問題，有必要的時(shí)候，可以自行咨詢的侓師！