可以享受生育假，享有國(guó)家規(guī)定全部生育假福利工資待遇。

生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個(gè)月至生完孩子兩個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長(zhǎng)到四個(gè)月，女工生孕享有不得少于98天生育假。

（一）有關(guān)工資待遇

1、薪資待遇：女職工產(chǎn)假或是男性看護(hù)假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)按照不少于員工自己基本工資標(biāo)準(zhǔn)的付款假期工資。

2、孕期檢查：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條要求第三款要求：“懷孕的女工，在工作時(shí)長(zhǎng)內(nèi)進(jìn)行孕期檢查，理應(yīng)算是工作時(shí)長(zhǎng)。”企業(yè)不應(yīng)當(dāng)以此作為原因扣發(fā)工資。

3、產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有未滿一周歲嬰兒的女工，其所屬單位應(yīng)當(dāng)在每個(gè)班工作期限內(nèi)給予其2次喂奶(含奶粉喂養(yǎng))時(shí)長(zhǎng)，每回30min。雙胞胎生育的，每多喂奶一個(gè)嬰兒，每一次哺乳時(shí)間提升30min。

女工每個(gè)班工作期限內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，可合在一起應(yīng)用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)喂奶來(lái)回中途時(shí)長(zhǎng)，算是工作時(shí)長(zhǎng)。”

（二）生育險(xiǎn)有關(guān)工資待遇

1、生育醫(yī)療費(fèi)。

女工生育的檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金付款。超過(guò)要求的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)（含自付藥品和營(yíng)養(yǎng)成分藥品的醫(yī)療費(fèi)）由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

女工生孕出院后，因懷孕造成疾病的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金付款；其他疾病的醫(yī)療費(fèi)用，依照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定申請(qǐng)辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，患病需要休息治療的，依照相關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇要求申請(qǐng)辦理。

2、生育保險(xiǎn)。

女工依規(guī)享有產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)，按本公司上一年度員工月平均收入計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金付款。

以上文章內(nèi)容歸屬于有關(guān)“二婚有生育假嗎”的講解，關(guān)鍵講了二婚有生育假嗎，除此之外，也有生育假的概念及其生育假的有關(guān)合理合法工資待遇。此外，針對(duì)生育假等方面的法律問(wèn)題，有必要的時(shí)候，提議被告方可以自行咨詢(xún)的侓師！