法律法規并沒有密文要求必須有結婚證書才能申請生育假，要求僅需“生孕”就可以享有產假待遇；最新婚姻法覺得非婚生子和婚生子具有同樣支配權。僅僅你來用人公司申請辦理生育假，他們也會要求提供相關證件的。

生育假是有固定日數的，包括雙休日日、法定節假日。

依據《女職工勞動保護特別規定》第七條要求：女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；生孕中遇有早產的，提升生育假30天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天；女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假；受孕7個月胎死腹中的可享受75天生育假。

在推行生育險社會統籌的區域，支付標準按本公司上一年度員工月平均收入標準的付款；在沒有任何進行生育險社會統籌的區域，生育保險由本企業或單位付款，標準為女工生孕以前的標準工資和物價補貼。

生育假包含：98天＋30天（晚婚晚育）＋15天（孕婦難產）＋15天（雙胞胎每多生一個嬰兒），領生育保險。生育保險是政府補貼給企業，用于派發產假期間工資的，但是它計算方法與公司在社保處的申請基數相關，因此實際中的生育保險與產假工資并不相等，所以有要求：產假工資和生育保險，也高領到，簡潔來說便是：

1、假如員工的產假工資（即員工過去每月的實發工資規范，相同）高過生育保險，那就按產假工資發，生育保險出來，歸公司。

2、假如員工的產假工資小于生育保險，那能先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將和產假工資的差值補充員工，剩下來的或是歸公司。

依據《女職工勞動保護特別規定》第八條要求：“女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。”

以上就是小編為您詳解的關于需有婚姻生活才會生育假嗎的具體內容，并沒法律法規明文規定需有結婚證書才能申請生育假，只需再次寧了生孕就可以依法享有生育假的有關工資待遇，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。