一、不提前30天通告辭職賠一個(gè)月薪水的約定有效嗎

1、不提前30天通告辭職賠一個(gè)月薪水的約定失效。員工自動(dòng)離職導(dǎo)致用人公司財(cái)產(chǎn)損失的理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人公司能通過扣減員工工資的方式理賠，但每月扣減的那一部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%。

2、法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因員工個(gè)人緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除。但每月扣減的那一部分不能超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資規(guī)定付款。

二、離職賠償金是辭職當(dāng)日給嗎

按照中國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工的工資，而解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，并不一定是解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日，能夠是一個(gè)有效的期限。經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。

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