一、不提前30天通告辭職賠一個月薪水的約定有效嗎

1、不提前30天通告辭職賠一個月薪水的約定失效。員工自動離職導致用人公司財產損失的理應承擔賠償責任，用人公司能通過扣減員工工資的方式理賠，但每月扣減的那一部分不能超過員工當月工資的20%。

2、法律規定：

《工資支付暫行規定》第十六條

因員工個人緣故給公司單位導致財產損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經濟損失。財產損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除。但每月扣減的那一部分不能超過員工當月工資的百分之二十。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規定，則按最低工資規定付款。

二、離職賠償金是辭職當日給嗎

按照中國有關法律的規定，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工的工資，而解除勞動關系時，并不一定是解除勞動關系當日，能夠是一個有效的期限。經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府公布的本轄區上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償的期限最高不超過十二年。

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