一、個人獨資扣減員工工資的合理合法根據(jù)是啥

1、扣減員工工資的合理合法根據(jù)跟企業(yè)的類型無關(guān)，如果企業(yè)沒有正規(guī)依據(jù)違反規(guī)定亂扣員工薪水，員工可以向企業(yè)所在地的工作行政主管部門舉報，還可以申請仲裁；

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人公司不可亂扣員工薪水。有下列狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個稅;

(二)用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個人負擔(dān)的各項社會保險費用;

(三)法院判決書、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(四)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣除的其它雜費。

二、個人獨資違反規(guī)定亂扣員工工資的法律法規(guī)責(zé)任是什么

1、用人公司有下列損害職工合法權(quán)利行為的，由勞動行政部門責(zé)令其付款員工工資和經(jīng)濟補償金，并可責(zé)令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工工資的；

(2)拒不支付員工延長工作時間工資的；

(3)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的。

2、經(jīng)濟補償金和賠償費標(biāo)準(zhǔn)的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、薪水被企業(yè)違法扣減申請仲裁的流程是怎么樣的

1、遞交申請報告被告方申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面形式仲裁申請書，并按照被上訴人數(shù)遞交團本；

2、訴訟審理監(jiān)察委員會理應(yīng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的決定。監(jiān)察委員會確定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到被上訴人。確定不予受理的，理應(yīng)說明理由；

3、開庭審判仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址通知函雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由不予出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤案自立，對被上訴人能做缺陣裁定；

4、仲裁調(diào)解仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)先行調(diào)解，在查清客觀事實的前提下促進當(dāng)事人雙方自行達成共識。協(xié)商達成一致的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制作民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具有法律效應(yīng);協(xié)商未達成共識的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁定；

5、仲裁裁決仲裁庭裁定勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁聯(lián)合會審理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須延期的，經(jīng)批準(zhǔn)能夠推遲并通知函被告方，增加限期不得超過十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向人民法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生效力。

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