用人公司理應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬，即加班工資。簡單來說就是，企業(yè)加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為法律規(guī)定工作中日晚上的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。關(guān)于公司加班工資是怎么算的難題，下面由小編為您詳細解答。

一、企業(yè)加班工資是怎么算的

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班的，應(yīng)按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費;

2、歇息日用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費，假如沒給調(diào)休，理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

3、測算加班費的數(shù)量不一定是勞動者的所有薪水。

4、在確定加班費的計算基數(shù)時，勞動合同書上對薪水有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應(yīng)工資待遇明確。勞動合同書中沒有約定的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人公司與勞動者沒有任何約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月工資的70%明確。

5、法律規(guī)定：《勞動合同法》

第三十一條 【加班加點】用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

二、基數(shù)怎么計算

1、在確定加班費的計算基數(shù)時，勞動合同書上對薪水有約定的，應(yīng)按照不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應(yīng)工資待遇明確。勞動合同書中沒有約定的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人公司與勞動者無以上約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月工資的70%明確。需要注意的是，要是以上方法確定的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算.計算方法：

2、節(jié)假日日加班費=加班費的計算基數(shù)÷20.92×300%

3、歇息日加班費=加班費的計算基數(shù)÷20.92×200%

4、估算加班費時，日薪水按每月上班時間20.92天換算，小時工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。

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