一、老板拖欠工資想辭職怎么辦

1、能以欠薪、沒交社保這種法律規(guī)定解除勞動關(guān)系理由來明確提出解除勞動關(guān)系，而不需要提前通知企業(yè)。企業(yè)要賠償，假如認(rèn)同得話，則能從薪水中扣除，但扣后薪水不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定；

2、對拖欠農(nóng)民工工資難題，我國的法律設(shè)置內(nèi)有一整套解決方案，但現(xiàn)實生活中，很多企業(yè)用人不合規(guī)，不依規(guī)簽訂合同，許多民工好朋友還缺乏對應(yīng)的維權(quán)意識，不清楚怎樣保護(hù)自己。因而首先確立無論用人公司是服務(wù)承諾薪水按月付款，按季度付款，或是等一項工程完工之后付款，或是年尾統(tǒng)一支付，都需要和他們簽訂合同，工資支付辦法一定要寫上里邊;是不是領(lǐng)到薪水，也需要填好一定的憑證，這都是處理工資拖欠問題的時候的主要直接證據(jù)；

3、此外，勞動合同簽訂之后，需注意執(zhí)行。

4、法律規(guī)定：《勞動法》第五十條薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、離職后公司拖欠工資該怎么辦

1、要確定和單位間的勞動關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，操作過程中的文件紀(jì)錄；

2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，針對單位拖欠工資的違法行為，能與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資；

3、假如拒絕調(diào)解，帶上背景資料到勞動局投訴，或是直接到單位所在地的勞動仲裁委明確提出勞動爭議仲裁；拖欠工資投訴、欠薪找勞動部門或是勞動仲裁委；

4、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、潛逃等手段躲避付款勞動者的勞務(wù)報酬或者有水平付款且不付款勞動者的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處三年以下有期徒刑或是拘留，處以或是單處罰金;造成后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；

總的來說，在日常生活中離職后前公司欠薪一般采用以上方式能夠解決困難，倘若自己覺得不便或是仍然未解決困難亦或者欠薪金額非常大得話，能直接請律師打官司，根據(jù)起訴的方法去要回被托欠的工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。