一、員工工資中扣會員費合理合法嗎?

員工工資中扣會員費，是正規的，但務必向員工告之，要是沒有告之就扣去會員費很有可能造成員工產生誤會，很有可能引起分歧和糾紛案件。在司法部門實際中，牽涉到從薪水中代繳的花費，都必需在勞動合同書中做好確立評定，要是沒有評定的則不能代繳。

1、交納工會會費是每一個工會會員的責任，一般 狀況下是在工資發放后各自扣除。工會會費從薪水中扣減歸屬于代交社保個人行為，算不上拖欠工資。

2、《勞動法》第五十一條明文規定：“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。”

盡管《企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第七項也要求：“員工享有節日請假、年假、法定婚假、喪假、探親假、生育假、看護假期內，公司應按勞動合同書規范的標準工資付款薪水。”但你們勞動合同書中有關“法定婚假等公假薪水按企業要求(企業要求按照小于最低工資標準二十元每日測算)”的承諾是不是違反規定，還需參照本地有關法定婚假層面的有關要求，及其員工的月薪資水準明確。

一旦發覺企業的作法違反規定，你是能夠根據《勞動合同法》第三十八條的要求，規定消除與集團公司的勞動合同書，與此同時規定企業付款《勞動合同法》第四十七條要求的經濟補償金。

二、法律條文

員工在職人員期內，用人公司給員工給予工作服裝、安全頭盔等有關福利或是勞動保護用品，確保員工的生命安全，改進員工的作業標準，視作用人公司為員工帶來的工作標準，從而而發生的花費，理應由勞動部門擔負，不可以從員工的薪水中扣減，不可以將其測算在最低工資標準規范以內。對于此事《勞動法》、《職業病防治法》、《企業最低工資規定》有要求。員工在離去崗位后，用人公司可規定其償還工作服裝，導致損害的可規定賠付，但不可以以此為由扣減員工工資。假如用人公司以多種為名扣減薪水，理應沒有理由退還給員工自己，不然，員工可憑被扣費的發票等物證，向本地勞動監察中隊檢舉，或是報請關于勞動仲裁訴訟。

員工工資中扣會員費，是正規的，但務必向員工告之，要是沒有告之就扣去會員費很有可能造成員工產生誤會，很有可能引起分歧和糾紛案件。在司法部門實際中，牽涉到從薪水中代繳的花費，都必需在勞動合同書中做好確立評定，要是沒有評定的則不能代繳。