一、勞動法規定休息的制度是什么

《勞動合同法》要求 用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

企業因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條 用人公司在以下節日期內應當依法分配員工假期:

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)五一國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、法規規定的其他假期節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬:

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假規章制度。

員工連續工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

二、用人公司不可以分配年假該怎么辦

年假就是指單位的員工每一年具有保存工作中、有薪持續假期的制度。員工連續工作一年以上的，可享受帶薪年休假。行政機關、團隊、企業單位、民辦非企業單位等工作員都可以享有假期。根據相關要求，參加工作時間滿1年未滿10年，每一年可假期5天;參加工作時間滿10年不滿意20年，每一年可假期10天;參加工作時間滿20年不滿意30年，每一年可假期15天。不可以分配年休假工資要按3倍算。

假如用人公司確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假。而對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞，其中包含用人公司付款員工正常運轉期間的薪資收入。

除此之外，還有一種狀況:用人公司分配員工休年假，可是員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司可以只付款其正常運轉期間的薪資收入。

三、年假一般有多少天

員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假5天。企業依據生產制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統籌安排職工年休假。企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

企業不分配員工休年假也不按照本條例規定給與年休假工資酬勞的，由省級以上勞動保障部門根據權力責令限期改正;對逾期不改正的，除勒令該單位付款年休假工資酬勞外，企業還理應按照年休假工資酬勞的金額向員工加付補償金;對拒不支付年休假工資酬勞、賠償費的，由勞動局、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執行。

之上專業知識就是小編對“勞動法規定休息的制度是什么”難題進行的解釋，勞動合同法對勞動者的假期作出了要求，法定的假日包含新春佳節、清明節等，除開法定假日也有年休假。如果您對勞動合同法層面還有其他的疑惑，可以上在咨詢有關侓師。