一、按勞動法規定有什么有薪假

1、法定假日：元旦節1天；新春佳節3天（除夕夜、初一、初二）；清明時節1天；端午1天；中秋佳節1天；五一國際勞動節1天；十一國慶3天；別的地區性假日。

2、年假：工作滿一年以上員工，可享受帶薪年休假。按工齡計算：

（1）工作滿一年沒滿五年者5天；

（2）滿五年未滿十年者7天；

（3）滿十年沒滿二十年者10天；

（4）滿二十年以上者14天。

3、探親假：持續工作滿一年以上員工，與伴侶或爸爸媽媽不了在一地，又不能在公休假日內回家了定居一個大白天和一個晚上的，在年假期內分配探親訪友。在其中，年休假天數不夠于原規定的探親假日數一部分可給與補足。

4、法定婚假：自己完婚，可享受法定婚假3天，晚婚者（男達到25歲；女年滿23歲）提升10天。完婚彼此沒有在一地工作的，可以根據路途近遠給與路途假。中途差旅費由員工自立。

5、喪假：員工的直系血親（爸爸媽媽、另一半、兒女）身亡，可提供3天之內喪假。員工配偶的爸爸媽媽身亡，可提供3天之內喪假。必須到外地美食喪禮的，可以根據路途近遠給與路途假，中途差旅費由員工自立。

6、產假時間及看護假：女員工生孕，生育假90天，在其中臨產前假期15天。孕婦難產的提高生育假 30天。雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒提升生育假15天。推行晚婚晚育者（24歲后生孕第一胎）提升生育假15天，領到《獨生子女優待證》者提升生育假35天，產假期間給與男性看護假10天。

7、工傷假：因工受傷而不能出勤率，停產療養日期，視作工傷假。

二、員工不享受休年假的情形

員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

(一)企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請事假總計20天以上且企業按規定不扣工資的;

(三)總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上;

(四)總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上;

(五)總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上。

三、勞動法規定的有薪假有什么

依據《工資支付暫行規定》第十一條，職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。

第十二條，非因員工原因造成企業停產、停工在一個工資支付周期里的，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。超出一個工資支付周期的，若員工帶來了正常勞動，則支付給勞動者的勞務報酬不得低于當地最低工資規定;若員工并沒有給予正常勞動，應按照國家相關要求申請辦理。

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