一、勞動合同法怎樣要求休病假提供的材料

1、勞動合同法并沒有明文規(guī)定請病假的辦理手續(xù)，一般以定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷和休假證明做為依據(jù)的。

2、在日常工作中，公司員工免不了產(chǎn)生身體不舒服必須請病假的現(xiàn)象。員工要請帶薪病假，應(yīng)該根據(jù)不一樣用人單位的不一樣管理制度而材料準(zhǔn)備。一般需要準(zhǔn)備的材料有：

就醫(yī)醫(yī)院門診開具的病休證明或住院證明(病休證明有醫(yī)生簽字 醫(yī)院公章)

請假條(或是公司其它的類似證實)

就診記錄、掛號單等(有些企業(yè)不用)

二、病休時長

依照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，公司員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運行診療時，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，提供三個月到二十四個月份醫(yī)療期：

具體參加工作時間十年以下的，在本單位參加工作時間五年以下的為三個月;五年以上的以六個月。

具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年之上二十年以下的為十八個月;二十年以上為二十四個月。

三、病假工資的計算方法

1、針對病假工資，用人公司還可以在合同中與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%就能。依據(jù)勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，員工全年度月平均工作天數(shù)和上班時間各自調(diào)整為21.75天宇174鐘頭，能夠照此換算出員工日平均收入。

2、針對病假薪水，公司徹底可以不用付款。

員工休探親假期間的薪資待遇，在規(guī)定的探親假期內(nèi)和路途期間內(nèi)，照發(fā)本人的基本工資。

員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡時，通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給與一至三天的婚喪嫁娶期。員工結(jié)婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己前往美食喪禮的，也可以根據(jù)路途近遠(yuǎn)，給與路途假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路途假期間，薪水照發(fā)。

員工可以享受本單位的帶薪年休假。年假一般為5至15天。

總的來說，請病假是必須要給企業(yè)開病假條的，可是員工一定要提供病事假的證明才能夠，那樣用人公司不會扣工資，一般公司都是針對病事假有規(guī)定的，請病假的程序也應(yīng)當(dāng)依照公司的制度去進(jìn)行，因而，不同類型的企業(yè)規(guī)章制度也會不一樣。以上是小編整理的勞動合同法怎樣要求休病假提供的材料內(nèi)容。如果你有任何的困惑，歡迎你隨時隨地上資詢。