社會保險金是強制性，企業必需沒有理由交納，員工本人一部分由公司強制性在薪水、酬勞中扣除。企業沒有權利在員工請事假期內不繳納保險，員工能夠嚴肅地向公司明確提出，規定改正，如果需要向社保部門舉報或申請勞動仲裁。但除用人單位的企業規章制度中標明的，勞動者在請事假期內社會保險金所有由本人擔負之外，針對企業規章制度中表示的，勞動者在病假期間的社會保險金由自己負責。

用人公司應當自創立之日起三十日內憑企業營業執照、機動車登記證或是單位印章，向當地社會保險經辦機構申辦社會保險登記。社會保險經辦機構理應自收到申請辦理之日起十五日內給予審批，發送給社會保險登記有效證件；

用人單位的社會保險登記事宜發生變更或是用人公司依規停止的，應當自變動或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構申請辦理變動或是銷戶社會保險登記；

用人公司應當自用人之日起三十日內向其員工向社會保險經辦機構申辦社會保險登記。未辦社會保險登記的，由社會保險經辦機構核準其理應繳納的社會保險金；

用人公司理應自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不可緩交、免減。員工理應繳納的社會保險金由用人單位代收代繳，用人公司理應按月將繳納社會保險費的清單狀況告之自己；

用人公司沒按規定申請理應繳納的社會保險金數額的，依照該單位上月交費額的百分一百一十明確理應交納金額，交費企業補領申請手續后，由社會保險金征繳組織按規定清算。

用人公司逾期未繳納保險的處罰：

用人公司余額低于理應繳納的社會保險金的，社會保險金征繳組織可以要求該用人公司提供擔保，簽署推遲交費協議書；

用人公司未全額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險金征繳組織可以辦法院扣留、封查、競拍其價值等同于理應繳納社會保險費的財產，以競拍所得的抵繳社會保險金。

根據相關要求，除用人單位的企業規章制度中記載員工病假期內個人社保由自己擔負之外，其他狀況只需勞務關系并未消除，均由用人單位向其交納社保。以上便是小編給大家介紹的“勞動合同法病假企業需要買保險嗎”的相關內容。如果你的狀況較為復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。