用人公司依據生產制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統籌安排年假。用人公司確因工作需要不可以分配職工年休假或是跨1個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許。

企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假。員工未休年假的工資核算：對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

用人公司分配員工休年假，可是職工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司可以只付款其正常運轉期間的薪資收入。

用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折合后不夠1整天的一部分不付款未休年休假工資報酬。

換算方式為：（本年度在本單位已經過了日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享受的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

用人公司當初已分配職工年休假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。

1、企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

2、員工請事假總計20天以上且企業按規定不扣工資的；

3、總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上；

4、總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上；

5、總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上

1、員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；

2、己滿10年不滿意20年，年假10天；

3、己滿20年，年假15天。

能夠看見，大家針對帶薪年假工資如何計算疑惑有了一定的解釋，因此大家假如碰到這種情況，便會知道自己的帶薪年假工資怎么計算了。假如大家還有其他的疑惑，熱烈歡迎向我和法律咨詢免費，我們會提供專業的法律咨詢服務和幫助。