《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》“明確員工休假天數(shù)時(shí)，要依據(jù)工作目標(biāo)和各種工作人員的經(jīng)驗(yàn)、職位等差異狀況，有所區(qū)別，較多不能超過(guò)2周。”

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條明文規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”殊不知自勞動(dòng)合同法發(fā)布迄今國(guó)務(wù)院辦公廳沒(méi)有依據(jù)勞動(dòng)合同法此條的要求制定員工享有帶薪年休假的具體措施。

　　社會(huì)保障部關(guān)于做好《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》的通告第二條對(duì)該問(wèn)題作了要求：“勞動(dòng)合同法第四十五條要求，‘國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定’。在國(guó)務(wù)院辦公廳沒(méi)有公布企業(yè)員工年休假規(guī)定之前，1991年6月15日黨中央、國(guó)務(wù)院辦公廳一同傳出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》應(yīng)再次貫徹落實(shí)。”

　　員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

　　(一)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

　　(二)員工請(qǐng)請(qǐng)假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

　　(三)總計(jì)工作中滿1年未滿10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上的；

　　(四)累計(jì)工作中滿10年未滿20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上的；

　　(五)累計(jì)工作中滿20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上的。

　　帶薪年休假薪水怎么計(jì)算?

　　1.年假薪水的基本上要求在一般情形下員工享有年假期內(nèi)可以得到與日常工作期內(nèi)同樣的薪水，其實(shí)際計(jì)算方法為：?jiǎn)T工自己月薪÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

　　年假所根據(jù)的月薪規(guī)范與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月薪規(guī)范基本一致。即：前十二個(gè)月勞動(dòng)所得職工薪酬-前十二個(gè)月加班費(fèi)總金額后的月平均工資。如員工在本企業(yè)運(yùn)行時(shí)間不滿意十二個(gè)月的，按具體月測(cè)算月平均工資。

　　月勞動(dòng)所得職工薪酬包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、加班費(fèi)及其特殊情況下付款的薪水等。勞動(dòng)所得薪水為公司單位代繳個(gè)人所得稅、社保本人交納一部分及其別的扣費(fèi)前的薪水。

　　2.應(yīng)休未休年假薪水如何計(jì)算及付款?

　　公司單位經(jīng)員工允許不分配年假或是分配的年假低于應(yīng)休日數(shù)，理應(yīng)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日職工平均工資規(guī)范的300%付款未休年假薪水。