員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年年假10天；己滿20年年假15天。一般情況下，自己能休幾日，對比一下一目了然。

但是，針對換工作員工來講則需換算。社會保障維權中心法律援助中心科長詳細介紹，員工新入用人公司（以前已連續工作滿12個月之上），本年度年休假天數依照在本單位剩下日歷日數換算明確，折合后不夠1整天的一部分不享受年假。

換算方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數÷365天）×員工自己全年度應享有年休假天數。比如，員工在甲單位工作3年，在今年的2月9日跳至乙企業，那么他今年在乙企業剩余的“日歷日數”為326天（從2月9日至12月31日）。按總計工作中時間算，他相對應的年休假天數應是5天。依照計算方式，（326÷365）×5天為4.5天，因為0.5天不夠1一天到晚，因此他今年的年休假天數是4天。自然，第二年起，她在乙單位的休假天數就能按相關規定正常的執行了。

自然，有一些狀況員工無法享有帶薪年休假，例如請病假的時間較長這些。從總體上，員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

員工請事假總計20天以上且企業按規定不扣工資的；

總計工作滿一年不滿意10年員工，請病假總計2個月以上；

總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上；

總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上。

用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折合后不夠1整天的一部分不付款未休年休假工資報酬。

換算方式為：（本年度在本單位已經過了日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享受的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

能夠看見，針對網友們的帶薪年假工資計算公式問題，根據我國有關的法律和其他的一些社會經驗，得出的便是上述的回應，因此大家針對帶薪年假也有一定的了解了，將來針對假期的工資算法毫無疑問心里有數，假如大家還有其他的疑惑，熱烈歡迎向我和法律咨詢免費。