一、勞動(dòng)合同法加班費(fèi)規(guī)定是啥

1、《勞動(dòng)法》對(duì)加班工資的規(guī)定：用人公司增加工時(shí)應(yīng)當(dāng)依法付款加班工資;工作中日加班的，加班工資不少于平常工資的百分之一百五十;歇息日加班加點(diǎn)也不分配調(diào)休的，加班工資不少于平常工資的百分之二百;法定節(jié)假日加班的，加班工資不少于平常工資的百分之三百;別的。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)計(jì)劃員工延長性時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算

1、公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

2、公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

3、公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日工作的，依照不少于勞動(dòng)合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

4、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。經(jīng)批準(zhǔn)推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，在綜合性計(jì)算周期內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定付款工資報(bào)酬，在其中法律規(guī)定假期日分配員工工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定付款工資報(bào)酬。并且，延長工作時(shí)間的時(shí)數(shù)每月不能超過36鐘頭。

5、不定時(shí)工時(shí)制多度加班工資的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。可是應(yīng)當(dāng)注意，公司單位在規(guī)定假期日分配員工工作的，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

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