一、勞動合同法加班費規定是啥

1、《勞動法》對加班工資的規定：用人公司增加工時應當依法付款加班工資;工作中日加班的，加班工資不少于平常工資的百分之一百五十;歇息日加班加點也不分配調休的，加班工資不少于平常工資的百分之二百;法定節假日加班的，加班工資不少于平常工資的百分之三百;別的。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、有關加班費計算

1、公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

2、公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

3、公司單位依規分配勞動者在法律規定假期日工作的，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

4、綜合計算工時制度的加班費計算。經批準推行綜合計算工時工時制度的企業，在綜合性計算周期內的總具體上班時間不可超出總法律規定標準工作時間，超出一部分應視作延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定付款工資報酬，在其中法律規定假期日分配員工工作的，按《勞動法》第44第3款的規定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數每月不能超過36鐘頭。

5、不定時工時制多度加班工資的計算。一般情況下，經批準推行不定時工作制的企業不需要支付加班工資。可是應當注意，公司單位在規定假期日分配員工工作的，依然理應按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

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