一、公司員工被公司開除有工資嗎

1、公司員工被公司開除依然具備具有勞務報酬的權利，會獲得薪水；

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的管理制度的；

(三)嚴重失職，假公濟私，給用人公司造成重大損害的；

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作目標造成重大危害，或者經用人公司明確提出，拒不改正的；

(五)因此方法第二十六條第一款第一項規定的情形導致勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

二、經濟補償怎么計算

1、經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金；

2、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府公布的本轄區上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償的期限最高不超過十二年；

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

若人企業違背此方法要求消除或者終止勞務關系，則需對員工進行賠償。