一、《勞動法》對欠薪的規定是啥

1、《勞動法》中關于欠薪的規定為：薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。意思是說，工資的給付應該按照簽訂的合同，每一個月準時，而且金額要足夠的給付薪水，并沒有正規依據不能亂扣員工的工資；

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第九十一條要求，用人公司有下列損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的；

(二)拒不支付員工延長工作時間工資報酬的；

(三)小于本地最低工資規定付款員工工資的；

(四)解除勞動關系后，未依照本法要求給與員工經濟補償金的。

二、被單位拖欠工資該怎么辦

1、對用人單位的勞動監察，由用人單位用人所在地的縣市級或是設區的市級勞動保障行政部門所管。拿不到工資后，員工可以向企業所在地的勞動監察組織舉報，其勒令用人公司糾正，立即支付托欠您的工資及從而帶來的損失；

2、除開向勞動監察組織舉報外，假如員工有用工單位拖欠工資的清晰直接證據，能直接向當地法院申請支付令，規定用人公司付款托欠的工資；

3、員工也可以在一年內向型勞動爭議仲裁組織明確提出勞動爭議仲裁。針對勞動爭議案件，法院不是直接受理的，必須要先申請辦理勞動爭議仲裁。并且，假如員工僅僅是勞務報酬難題的爭議，涉及到的總額又沒有超出本地月最低工資規定十二個月的合計金額，勞動爭議仲裁裁定為終局裁決，裁決書自做出之日起產生法律認可，法院不會再審理。

總的來說，企業不可欠薪，應當及時按月派發，如托欠員工的工資報酬，員工向工作行政部門保障部反映情況后，通過調研屬實的，有關部門勒令企業補發工資并支付賠償費。欠薪可發雙倍工資作為補償。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。