一、《勞動法》對欠薪的規(guī)定是啥

1、《勞動法》中關(guān)于欠薪的規(guī)定為：薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。意思是說，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每一個月準(zhǔn)時，而且金額要足夠的給付薪水，并沒有正規(guī)依據(jù)不能亂扣員工的工資；

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第九十一條要求，用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的；

(二)拒不支付員工延長工作時間工資報酬的；

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的；

(四)解除勞動關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

二、被單位拖欠工資該怎么辦

1、對用人單位的勞動監(jiān)察，由用人單位用人所在地的縣市級或是設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門所管。拿不到工資后，員工可以向企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察組織舉報，其勒令用人公司糾正，立即支付托欠您的工資及從而帶來的損失；

2、除開向勞動監(jiān)察組織舉報外，假如員工有用工單位拖欠工資的清晰直接證據(jù)，能直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿?guī)定用人公司付款托欠的工資；

3、員工也可以在一年內(nèi)向型勞動爭議仲裁組織明確提出勞動爭議仲裁。針對勞動爭議案件，法院不是直接受理的，必須要先申請辦理勞動爭議仲裁。并且，假如員工僅僅是勞務(wù)報酬難題的爭議，涉及到的總額又沒有超出本地月最低工資規(guī)定十二個月的合計金額，勞動爭議仲裁裁定為終局裁決，裁決書自做出之日起產(chǎn)生法律認可，法院不會再審理。

總的來說，企業(yè)不可欠薪，應(yīng)當(dāng)及時按月派發(fā)，如托欠員工的工資報酬，員工向工作行政部門保障部反映情況后，通過調(diào)研屬實的，有關(guān)部門勒令企業(yè)補發(fā)工資并支付賠償費。欠薪可發(fā)雙倍工資作為補償。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。