一、最少加班工資是多少錢

1、加班工資應(yīng)該根據(jù)加班的時(shí)間分析。即使知道了最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2200，因?yàn)槿狈?shí)際加班的環(huán)節(jié)和時(shí)間，也難以精確計(jì)算出應(yīng)得的加班工資多少錢。

2、加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算：

（1）法定假日薪水=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。

（2）雙休日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。

（3）工作中日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%。

3、法律規(guī)定：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、不定時(shí)工作制加班工資怎么計(jì)算

1、有關(guān)員工全年度月均值上班時(shí)間和薪水換算問題的通知：員工全年度月均值工作天數(shù)和上班時(shí)間各自調(diào)整為20.92天宇167.4鐘頭。月均值工作天數(shù)超出20.92天，或是月均值工作中時(shí)間超過167.4小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)視作加班加點(diǎn)，即加班工資不少于150%的工資。

2、實(shí)際上，用人公司在勞務(wù)合同中自身就應(yīng)當(dāng)承諾清晰加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，確認(rèn)了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)之后，需看自身添加了多久班，要在法定節(jié)假日還是歇息日加班的，如何才能計(jì)算出本人的加班工資。

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