一、企業沒有錢欠薪如何辦

1、企業沒有錢欠薪，員工可以通過下列方式法律維權：與公司商議;向調解組織申請調解;向勞動行政部門檢舉，由勞動行政部門責令限期付款;向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提出訴訟。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向職工加付補償金：

(1)未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(3)布置加班加點不付款加班工資的;

(4)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

二、職工薪酬的構成有哪些方面

職工薪酬由以下六個部分組成：

1、計時工資;

2、計時工資;

3、獎勵金;

4、津貼和補貼;

5、加班加點工資;

6、情況下付款的工資。

對于企業沒有錢欠薪這樣的事情，員工可以通過下列方式法律維權：與公司商議;向調解組織申請調解;向勞動行政部門檢舉，由勞動行政部門責令限期付款;向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提出訴訟。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。