員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：

1、員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據(jù)詳細情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工結(jié)婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠，另予以路途假。

3、在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)，途中的車船費等，全部由員工自立。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當依法支付工資。”

勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求“職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按照勞動合同規(guī)定標準的付款員工薪水。”

依據(jù)之上最新法律法規(guī)的規(guī)定，員工依規(guī)具有有薪休喪假的權(quán)利。因而，企業(yè)應(yīng)當依照國家法律規(guī)定給與員工有薪休喪假。不過目前我國都還沒對非國有企業(yè)員工休喪假多少天做出具體規(guī)定。

1、直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和子女。

2、在實際執(zhí)行過程中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也納入可享受喪假的范疇。針對超過這一范圍的家屬，企業(yè)有自主解釋權(quán)。

4、因為我國歷史產(chǎn)生的風(fēng)俗，祖上的葬禮，孫子輩一般還在務(wù)必出席的范圍之內(nèi)，所以在實際操作中，許多企業(yè)都將祖上過世納入員工可享受的喪假范疇，實際由各公司獨立評定。

以上是小編給大家收集整理的關(guān)于在職的員工喪假有多少天的有關(guān)法律內(nèi)容，詳盡大伙兒閱讀文章完了對有關(guān)的法律法規(guī)也有了更加全面的了解，喪假一般不能超過5天;如果需要去外地美食喪禮的，假日可酌情考慮提升，但除路途外一般不能超過7天。如果你還有更多有關(guān)的法律疑惑，歡迎咨詢，我們會有專門的侓師給大家解疑釋惑。