陪產假是晚婚晚育護理假，依照上海的相關規定陪產假事實上稱為晚婚晚育護理假。法律規定是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條：合乎本條例規定生育的晚婚晚育女性，除享有國家規定生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育護理假三天。晚婚假期間享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育護理假期內享有生育假相同待遇。留意，僅限晚婚晚育，并不是晚婚晚育的就沒有這個假期。上海第十四屆人大常委第二十七次大會于2016年2月23日表決通過有關改動《上海市人口與計劃生育條例》的決定，倡導一對夫妻生孕2個兒女。合乎法律法規規定生育的夫婦，女性除享有國家規定生育假外，還可以再享有產假時間30天，男性享有另一半陪產假10天。

男性休“生育假”是有很多好處的，有益于孕婦和嬰兒的身心健康。女士休產假期內，體質虛弱，自然更應該老公的照顧。并且孕婦常常會有厚重的心理壓力，情緒容易波動，老公在身旁關愛，可以使妻子和寶寶獲得更好的照顧，也有助于清除產婦的緊張情緒，針對成功孕婦分娩、產后修復，及其純母乳喂養都有很大的幫助。

有益于新生嬰兒大腦發育。新生嬰兒雖然不會發言，視覺效果也比較落后，但他們的感知覺靈巧，這時候最便于接納父母的撫摸。父親的語言表達、氣場會給新生兒一種信息內容，對寶寶的感知覺生長發育和今后產生堅強的性格都有好處。

有益于創建和諧的社會關聯。男人女人在生理上的差別是客觀存在的，因此商品經濟不一樣，但因而也產生了地位的差別。讓男性生小孩顯而易見不現實，讓男人休產假其實并不難。數據調查報告，想要在家里照顧新生兒而且具體在家里服侍新生兒的占比，爸爸均超過媽媽。女人生小孩，男人帶孩子，打破古老的商品經濟，使人人平等變成了實際。

陪產假期內，用人公司同樣要向員工支付工資的。陪床工資結算的形式主要有兩種：

1、倘若用人公司有為職工買生育險得話，員工休陪產假期內的工資則由用人單位向有關部門辦理。陪產假期間工資一般是依照本地社會平均工資標準來支付的，倘若員工工資高過那時候社會平均工資規范，則由用人單位補差值。

2、倘若用人公司并沒有為員工選購生育險，那員工在休陪產假期內的工資乃是依照員工合同工資的標準來付款。

男性放陪產假實際上不單單是照料老婆，更在一定意義上展現了人人平等。因此依據上述內容我能夠獲知，在中國上海陪產假的規定是多少天及其男性休產假帶來的好處有什么。還在一定程度上講了在我國陪產假工資結算方法等相關的知識是如何運轉的。這種都是大家需要了解的基礎知識，若還任何問題必須資詢，歡迎咨詢。