一、員工能享受帶薪年休假的條件

行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假。（這也就意味著，雖然一個員工有可能是剛由其他企業進到各項工作企業，但是只要她在其他部門連續工作滿1年及以上，就擁有享有法定的帶薪年休假的前提資質。）

二、帶薪年休假的假日

員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。（員工在年假期內享受與正常運轉期內同樣的薪資收入，用人公司分配員工假期高過該規范的不予干預，可是小于標準規定應該以員工日薪資收入的300%付款其未休帶薪年休假薪水，因為員工因個人原因難休而且作出書面形式舍棄假期支配權服務承諾的除外。）

三、員工能不享有當年的帶薪年休假的規定 有下列情形之一的，不享受當年的年假

（一）企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

（二）員工請事假總計20天以上且企業按規定不扣工資的;

（三）總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上;

（四）總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上;

（五）總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上。

四、《職工帶薪年休假條例》

第二條 行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享受與正常運轉期內同樣的薪資收入。

第三條 員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。對于這兩條要求，國務院法制辦平安工作司司長劉君表述，連續工作1年及以上既包括在同一企業連續工作1年及以上，也包含在不同單位連續工作1年及以上這幾種情況。總計工作中己滿1年是指員工從參加工作起，不管在同一企業或在不同單位的工作時間，都能夠總計求和，正中間也許有中斷，那也沒有關系。只需總計滿1年，就可以享受帶薪年休假了。

年假在1個年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配；企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個本年度分配；企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假，但對于未休的年假天數，企業應按照該員工日薪資收入的300%付款工資報酬。