生育假，就是指在職人員女性預產(chǎn)期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。職場女性在休產(chǎn)假過程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動關系。

如今在我國正式實施的生育假規(guī)范根據(jù)2012年4月18日國務院常務會議決議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。議案將女工生孕享受的生育假由90天延長至98天，并規(guī)范了有關工資待遇。

女職工懷孕七個月之上(按28周測算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，企業(yè)準許，可請產(chǎn)前假兩個半月。提示注意的是，請長病假女工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只有按產(chǎn)期在生育假前實行。對于女工請產(chǎn)前假期內的工資按本人工資的百分之八十發(fā)放。

一些女工的身體比較不太好，為了能母子倆的安全考慮，醫(yī)生會提議孕婦在一定時間段內安胎，安胎期內女工的工資依照病假工資計算。

病假工資的數(shù)量依照下列三個原則明確：

(1)勞動合同書有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確標準的高過勞動合同約定標準的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結論應簽署薪水團體協(xié)議書。

(3)用人公司與勞動者沒有任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月工資的70%明確。除此之外，按之上三個原則計算的假日基數(shù)均不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資規(guī)定。

測算指數(shù)依照下列方法明確：

(1)員工疾病或非因工負傷持續(xù)假期在6個月以內的，企業(yè)應按下列規(guī)范付款病癥假期薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2)員工疾病或非因工負傷持續(xù)假期超出6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿意1年，按本人工資的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和測算指數(shù)確定后，便能計算出病假工資的金額。

病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。

女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天。因而臨產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應該按照生育假規(guī)范支付工資。

按照法律規(guī)定，用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。

《社會保險法》第五十三條要求，企業(yè)員工理應參與生育險，由用人單位按照國家要求交納生育保險費，企業(yè)員工不交納生育保險費。第五十四條要求，用人公司早已交納生育保險費的，其員工享有生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中付款。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條要求，女職工產(chǎn)假期間的生育保險，對已經(jīng)參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款。

假如生育保險高過或是相當于女工的平均收入的，則女工只有取得生育保險，生育保險和薪資不可以與此同時獲得。假如生育保險小于女社平工資的，差值一部分由用人單位補充。

依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第七條要求，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假;懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

以上是小編給大家收集整理的關于我國生育假工資發(fā)放標準是如何規(guī)定的有關法律內容，看了這篇文章以后大伙兒就需要了解國家法定的生育假是九十八天，不過很多地區(qū)的法律中也有生育假的規(guī)定，依據(jù)地域實際情況進行一定的提升，因此大家必須根據(jù)實際的情況進行合理合法假期，如果你還有更多有關的法律疑惑，歡迎咨詢，我們會有專門的侓師給大家解疑釋惑。