《勞動法》第四章　上班時間和休息休假

第三十六條　國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。

第三十七條　對推行計件工作的員工，用人公司應當根據此方法第三十六條規定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條　用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條　企業因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條　用人公司在以下節日期內應當依法分配員工假期：（一）元旦節；（二）新春佳節；（三）五一國際勞動節；（四）十一國慶；（五）法律法規、法規規定的其他假期節日。

1、基本上月薪和抽成就是你的標準工資，這種每一個企業都是會和所招聘的員工講的很清楚，需注意：

①一般企業的月薪是稅前工資，假如你在之前的企業是稅后工資，個人簡歷規定的也是指的是稅后工資的工資額一定要在面試的時候講明白，省的日后發生不必要糾紛案件。

②許多企業有規定績效考核工資，這個也可能是個圈套，也就是在與你談好一點的工資額中抽取一定比例(一般是30%)做為績效考核工資，依據績效考核的結果來確定派發的額度，但是在實際操作中很多都變成公司變向降薪的一個方式了。

③假如你是業務員，標準工資更多是個基本工資的概念，更關注的該是服務平臺的好與壞和提成比例。

2、現錢補助許多企業有給員工給予資金津貼，最常見的是三種：飯補、公交車補貼和通訊補貼，一般外出、日常的打的哪些的也有報銷，可是也有這樣的狀況，比如，有的企業的乘車補助是按別的補助如完婚、產子、喪禮補助、也是有公司有開車的油補、租房的房帖這些，但是所占比例比較小。

3、出于對中華傳統習慣性的尊重，也是符合我國國情，絕大多數公司能給員工給予接節日禮物或禮品，最常見的是在春節、端午節、中秋節，是多少先不計入，至少可以讓員工感到公司的人性化。這一方面本地企業和臺資企業做出來的比較合適，外資公司和外資企業則有可能忽視。如今也有不少公司文化比較好的公司能給員工生日結婚禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫暖。

4、年終獎年終獎金在許多企業中占員工收入的非常大占比，有時甚至占據30%—50%，有的企業立即要求年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業是按照企業業績取出一定的比例來分到員工，這都是可觀的一筆收益。

1、工作中日歇息：包含中午餐的歇息、睡午覺等。

2、每星期假期：依據《中華人民共和國勞動法》的規定，企業應實行每星期工作中40個小時的工資制度，公司不可隨意延長工作時間，如的確因為生產運營必須，經與員工協商后能夠延長工作時間，一般不能超過1小時，最多延長工作時間每日不能超過3鐘頭，每月不能超過36鐘頭。分配工作延長工作時間的，付款不少于工資的150的工資報酬。歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，結算不少于薪水200的工資報酬。法定節假日分配員工工作的，付款不少于工資的300的工資報酬。

3、年假：國家實行帶薪休假制度，員工連續工作一年以上可享受帶薪年休假。

4、探親假：依據1981年制訂的《有關員工探親訪友的規定》規定在公司工作滿一年的固定員工與父母或另一半不在一起，又不可以用公假團圓的，每一年可享受一次探親假。單身員工探爸爸媽媽假為一年一次20天，而因工作需要2年探一次，可合在一起應用延長至45天。已經結婚員工探另一半一年一次30天，除此之外，還規定已經結婚在一起的員工可四年享有一次看望父母的假日，暑假為20天，在法定節假日期內探親訪友的，時長不夠上述規定的可以補足，探親訪友期內薪水照發，差旅費可所有費用報銷或依照探親假特性一部分費用報銷。

5、法律規定的節假日日：員工的節假日日包含元旦節、新春佳節、五一勞動節、十一國慶、三八婦女節等法律法規規定的其他節假日日。

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