《勞動法》第四章　上班時間和休息休假

第三十六條　國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。

第三十七條　對推行計件工作的員工，用人公司應當根據此方法第三十六條規定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條　用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條　企業因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條　用人公司在以下節日期內應當依法分配員工假期：

（一）元旦節；

（二）新春佳節；

（三）五一國際勞動節；

（四）十一國慶；

（五）法律法規、法規規定的其他假期節日。

1、工作中日歇息：包含中午餐的歇息、睡午覺等。

2、每星期假期：依據《中華人民共和國勞動法》的規定，企業應實行每星期工作中40個小時的工資制度，公司不可隨意延長工作時間，如的確因為生產運營必須，經與員工協商后能夠延長工作時間，一般不能超過1小時，最多延長工作時間每日不能超過3鐘頭，每月不能超過36鐘頭。分配工作延長工作時間的，付款不少于工資的150的工資報酬。歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，結算不少于薪水200的工資報酬。法定節假日分配員工工作的，付款不少于工資的300的工資報酬。

3、年假：國家實行帶薪休假制度，員工連續工作一年以上可享受帶薪年休假。

4、探親假：依據1981年制訂的《有關員工探親訪友的規定》規定在公司工作滿一年的固定員工與父母或另一半不在一起，又不可以用公假團圓的，每一年可享受一次探親假。單身員工探爸爸媽媽假為一年一次20天，而因工作需要2年探一次，可合在一起應用延長至45天。已經結婚員工探另一半一年一次30天，除此之外，還規定已經結婚在一起的員工可四年享有一次看望父母的假日，暑假為20天，在法定節假日期內探親訪友的，時長不夠上述規定的可以補足，探親訪友期內薪水照發，差旅費可所有費用報銷或依照探親假特性一部分費用報銷。

5、法律規定的節假日日：員工的節假日日包含元旦節、新春佳節、五一勞動節、十一國慶、三八婦女節等法律法規規定的其他節假日日。

工資制度即上班時間規章制度，據目前狀況，目前我國有三種上班時間規章制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時是中國應用較為廣泛一種工資制度。

在標準工時制下，依據《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最多工時為8個小時，周最多工時為40h。

1、用人公司每星期必須保證員工一周最少歇息1日，

2、因生產運營必須，經與公會和員工商議，一般每日延長工作時間不能超過1鐘頭，

3、特殊原因每日延長工作時間不能超過3鐘頭，

4、每月延長工作時間不能超過36鐘頭。

顯而易見，依據標準工時制的規定，工作中時間比較固定不動，且延長工作時間有明確嚴格限制條件。

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