一、懷孕期間女工孕檢扣工資違法嗎

1、假如懷孕期間女工按照規定去孕檢，企業扣工資的舉動違反規定。懷孕女員工在工作時長內進行孕期檢查，需要時長記入工作時長。用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶而降低其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天。

2、法律規定：《女職工勞動保護特別規定》第六條

女工在孕期不可以適應原勞動的，用人公司應依據醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以適應的工作。對孕期7個月以上女工，用人公司不可增加工作時長或是分配晚班工作，并應當在工作期限內分配一定的休息日。懷孕女員工在工作時長內進行孕期檢查，需要時長記入工作時長。

二、產檢是啥

1、我們所說的“產檢”可分為，孕前體檢和產檢。

2、孕前體檢，一般是夫妻在備孕前的2-3個月開展檢查，目的是為了，對夫妻雙方的泌尿系統進行詳細檢查，分辨兩個人的身體狀況是否適合孕期。

3、產檢就是為了，及早發現孕媽媽身體狀況、胎兒的發育狀況、預測分析孕媽媽能不能順利地將胎寶寶生出來。

4、假如是已經有生孕打算的夫婦，最好在確定懷孩子后，要嚴格搞好產檢的打算。

假如懷孕期間女工按照規定去孕檢，企業扣工資的舉動違反規定。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。