一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位新春佳節(jié)加班加點可發(fā)加班工資嗎

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位新春佳節(jié)加班加點是沒有加班費的。

2、法律規(guī)定：《公務(wù)員法》第八十一條條公務(wù)員按照國家要求享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力提高公務(wù)員的福利工資待遇。公務(wù)員推行國家規(guī)定工資制度，按照國家要求享有假期。公務(wù)員在規(guī)定工作中日以外加班的，理應(yīng)給與對應(yīng)的調(diào)休。

第一百一十二條法律法規(guī)、政策法規(guī)授權(quán)的具備經(jīng)濟(jì)信息管理職責(zé)的事業(yè)單位中除工勤人員之外的工作員，經(jīng)批準(zhǔn)參考此方法進(jìn)行管理。

二、不一樣技術(shù)工種加班工資計算方法

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。

(1)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期日工作的，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

(二)綜合計算工時制度的加班費計算。

經(jīng)批準(zhǔn)推行綜合計算工時工時制度的企業(yè)，在綜合性計算周期內(nèi)的總具體上班時間不可超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。并且，延長工作時間的時數(shù)每月不能超過36鐘頭。

(三)不定時工時制多度加班工資的計算。

一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)推行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。可是應(yīng)當(dāng)注意，公司單位在規(guī)定假期日分配員工工作的，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

(四)推行計時工資制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在完成記件預(yù)算定額任務(wù)后，由用人單位分配延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

針對編制內(nèi)即工作機(jī)關(guān)人員來講，依照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，在歇息日或法定節(jié)假日加班加點時是沒有加班費的，屆時將依照有關(guān)的規(guī)定給予輪休。而編制外的人員即依照《勞動法》的規(guī)定可以取得對應(yīng)的加班工資。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。