“我就是某單位的職工，上年7月份領了結婚證，現在想請婚假，反被單位領導告之我自己的法定婚假超過半年的有效期限，不可以請了”。近日，群眾朱女士情緒十分煩悶，她想向企業請婚假卻遭到回絕。

朱女士告知新聞媒體，她已經懷孕5月，本來想趁著法定婚假在家里安胎，向企業上級領導體現后，卻被告知他的法定婚假超過有效期限，不可以休。但是朱女士表明，在這以前她并不了解單位有法定婚假必須在辦結婚證后半年內休滿的規定。“我就是晚婚晚育年齡的，法定婚假加在一起有23天，要是由于超出有效期限這一假不可以休，就太遺憾了。”

對于此事，3月11日在下午，新聞媒體從安慶市市人力資源和社會保障局了解到了，現階段相關法律法規上并沒有限定法定婚假的有效期限。

中皖法律事務所錢龍學律師則告知新聞媒體，一部分單位或企業為了便于管理，可能制訂出一個有效期，有半年的、有一年的、也有領取結婚證當年的，具體要看各單位的管理制度和員工準則。但這些要求都要通過公示公告將在員工入職時就告之員工，必須是在員工了解前提下，而非員工幾乎真不知道單位的此項要求，直至去休假時候被告訴過了限期。

若朱女士事前不清楚此項要求則可以和單位協商解決，但若一早就知道此項規律性，則只有遵循。