一、非法用工造成殘廢企業不愿給一次性賠付要怎么辦

1、非法用工造成殘廢企業不愿給一次性賠償的，歸屬于勞務糾紛，員工能通過下列方式法律維權：

(1)、職工和用人公司可以自行協商處理，協商一致的，能夠簽署合同書，按合同書承諾賠付；

(2)、職工和用人公司拒絕調解的，員工可以向勞動監督保障部舉報，由勞動監督保障部干預解決；

(3)、員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己的權益；

(4)、員工對勞動爭議仲裁的裁定結論不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

《勞動保障監察條例》第九條

二、工傷賠付勞動爭議仲裁想要的材料有哪些

1、勞動仲裁申請書(詳盡闡述請求事項客觀事實原因，一式兩份或按被上訴人總數給予。

2、申請者身份證件及復印件。

3、有授權委托人的，需當眾簽署并提交《授權委托書》，標明委托授權，同時提交受授權委托人的身份證掃描件。如委托人的委托代理人是法律事務所派出的執業律師，應提供執業律師的有效證件影印件：如委托人的委托代理人是中國公民，應提供與受托人簽訂的不要錢代理協議書，及其委托代理人和授權委托人的關系的法律材料。

4、被上訴人工商登記信息材料。

5、申請者與被上訴人存有勞動關系的證明文件;(證明文件包含：勞動合同書、臨時居住證、工作牌、品牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、押金收據、及其被處罰憑據和被開除、開除、解雇、消除(或終止)勞務關系通告或證書等。申請者遞交證明文件時，應附原件及復印件各一份，審核后退還正本。

6、《提交證據材料清單》一式兩份。

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，非法用工造成殘廢企業不愿給一次性賠償的，歸屬于勞務糾紛，員工可以自行協商處理，假如拒絕調解的，可以向勞動保障部門提起訴訟，或是申請仲裁。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。