一、企業(yè)無故辭退員工不愿意給賠償該怎么辦?

能夠到本地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，還可以到人民法院提起民事訴訟處理。員工能夠申請仲裁消費(fèi)者維權(quán)，規(guī)定繼續(xù)履行或是付款賠償費(fèi)。賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年付款2個(gè)月薪水，6個(gè)月之上不滿意1年依照一年測算，未滿6個(gè)月的一些付款一個(gè)月薪水。

經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不得超過十二年。這兒所指月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

二、企業(yè)用什么方法可以解雇員工?

(一)預(yù)告片性解雇：通常是指公司在解雇員工時(shí)，根據(jù)法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個(gè)人行為。關(guān)鍵有下列情況：

1、職工生病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不可從業(yè)原工作中也不能從業(yè)用位另行安排的工作任務(wù);

2、員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、工作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，造成勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方協(xié)商不可以就變更勞動(dòng)合同達(dá)成共識的。

(二)過錯(cuò)性解雇：通常是指公司在勞動(dòng)人民有過失的前提下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個(gè)人行為。過錯(cuò)性解雇關(guān)鍵有下列情況：

1、在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

2、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用人公司管理制度的;

3、嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，對公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、被依規(guī)追究刑事責(zé)任的。

用人公司無故辭退員工，是必須補(bǔ)償?shù)模瑔T工有錯(cuò)誤個(gè)人行為，企業(yè)能夠解雇員工，企業(yè)提前通知員工，還可以解除勞動(dòng)關(guān)系，停止勞務(wù)關(guān)系，這幾種情況所支出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不一樣，前面一種無需給賠償金，而后面一種要按照上班時(shí)間付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，假如存有違法違規(guī)的情況，還需要給二倍賠償。