一、拖欠工資如何解決

1、用人公司無端亂扣員工工資的，員工能通過下列方式法律維權(quán)糾紛案件：

(1)、職工和用人公司可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，能夠簽署合同書；

(2)、職工和用人公司拒絕調(diào)解的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部干預(yù)解決；

(3)、員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益；

(4)、員工對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁的裁定結(jié)論不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

2、法律規(guī)定：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條

二、員工沒完成工作能扣工資嗎

1、按一般常情，員工沒完成工作的，那樣企業(yè)抽成薪水看起來無可非議，但實(shí)際上是在危害員工的勞動(dòng)權(quán)益。我國法律并不反對(duì)企業(yè)扣除員工薪水，但是以員工沒完成工作就扣工資并不是支持的唯一條件。

2、為保障員工的勞動(dòng)權(quán)益不會(huì)受到侵害，法律上要求員工因個(gè)人主觀因素?zé)o法完成工作，公司可以扣除其薪水。因此，如果原本是由于企業(yè)本身所提供的標(biāo)準(zhǔn)，或者公司給制訂的工作任務(wù)壓根不符合常理的，那樣就不該扣除員工薪水。

3、并且，這兒還需注意，在扣減后剩下薪水不能低于本地最低工資規(guī)定。

4、但是，目前很多企業(yè)依然會(huì)為了能盤剝?nèi)肆Y本，制訂比較高的工作任務(wù)等，造成底下的員工根本沒辦法完成工作。如果合乎這種情況的，就需要積極主動(dòng)搜集證據(jù)，隨后勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，用人公司無端亂扣員工工資的，員工可以和用人公司協(xié)商處理，拒絕調(diào)解的，可以向勞動(dòng)監(jiān)督單位檢舉;還可以申請(qǐng)仲裁法律維權(quán)。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。